沙拉瓦南：津贴及逾时工作补贴，并不涵括在最低薪金内。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南强调，1500令吉的最低薪金乃基本薪资，津贴及逾时工作补贴并不涵括在内。
他在接受《星报》访问时说，政府宣布在5月1日落实的1500令吉薪资，只是基本薪资，无论是津贴或逾时工作补贴都不计算在内。
马来西亚中小型企业公会主席陈芳心指出，若将津贴及其他事项计算在内，我国超过90%的中小型企业员工都能够获得1500令吉甚至更多的收入。
他说，随着基本薪资提高，雇主可能会削减员工的津贴，因为雇主是基于基本薪资低而向雇员提供有关津贴。
但他解释，若雇员表现好，雇主不介意将雇员的薪资涵盖津贴提升至2500令吉。
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“外劳拿到1200令吉是因为我们必须为他们提供住宿、人头税、外劳身体检查。当你把这些加进去，已经超过1500令吉。”
陈芳心指出，随着落实最低薪金制，雇主的成本也会随之增加，进而导致物品及服务价格上涨。
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他预测，物品价格估计会上涨15%至30%，而本月估计会有另一轮的物价上涨情况。
他说，薪资从原本的1200令吉提升了25%，乡区更是提高了36%，雇主也别无选择。
他表示，若雇主无法承担1500令吉基本薪资的要求，可能会出现裁员或倒闭的情况。
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