劳工在法律上的新保障|光华网

在一个资本主义的社会里，劳工在市场上也是受到某种基本的保护的，而不至于会被资本生吞活剥，过一种非人的生活。在这里，政府在立法上有责任去确保劳工的福利，而司法则会依法裁决任何劳资的纠纷。即使政府作为我国最大的雇主，也难逃恢恢法网，不可忽视工人的基本权益，方能达致整个社会的稳定与和平。

自从2022年5月1日开始，我国工人的最低薪水为每月1500令吉，若每星期工作6天者，则为每小时57令吉65仙，而每星期工作5天者，则为每小时69令吉23仙。

为了吻合国际劳工组织大会的惯例，我国工人的工作时间，已从去年1月1日开始，由每星期48减至45小时（不包括用膳时间）。修改后的1955年劳工法令，也提供灵活的工作时间安排，一旦工人以书面提出有关安排后，雇主则必须在60天内给予答复，若反对，必须附上理由。这条款是疫情时期的经验结晶。

修改后的劳工法令如今已适用于所有的工人，之前它只适用于月薪2000令吉以下的工人，因此它已为我国所有的工人提供法律上的保护。但是月薪4000令吉以上者，将没享有以下的条件：休息天的加班率；工作时间外的加班率；轮班工作的津贴；公众假期的加班率；以及，假期半天工作的加班率。

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修改后的劳工法令有一个大特点，它为零工提供法律上的保护，即使是雇主与员工之间并没有一份书面合约的存在。这是前所未有的，或说这已弥补了之前的法律漏洞。

在修改后的法令下，零工的定义是：他们的工作方式是在另一个人的控制或指示之下；他们的工作时间是在另一个人的控制或指示之下；他们是在另一个人提供工具、设备或物资之下进行工作；他们的工作是另一个人生意的构成部分；或者，他们的工作是为了另一个人的利益而做的，或他们的支付是应对他们间歇工作的支付。

修改后的法令另一个特点是工作的爸爸，将享有一连贯7天的产后有薪假期，而产后工作的妈妈有薪假期则由60天增至98天。前者必须是与产妇结了婚、工作了12个月，以及至少要在产期30天前通知了雇主，才算合格。雇主将不能随意解聘怀孕女工，除非是因为她毁约、行为不检，或是雇主要结束营业。

修改后的法令也给予薪水作出清楚的定义，它包括基本薪水与所有付予工人的现金，但是它并不包括住宿的价值、食物、燃料、水供、医药照顾、所批准的设施、雇主所贡献的退休金等；交通津贴、有关系到工作的特别开销、退休赏金以及常年花红。

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法令亦提供超时工作的薪金计算方法：（一）在一般工作天的超时工作：1.5x每小时工作薪水。（二）在休息天的超时工作，如果工作期间不超过一般工作小时的一半：0.5x一般的薪水。（三）在休息天的超时工作，如果工作期间超过一半但是不超过一般的工作小时：一天薪水的普通率付给。（四）在休息天的超时工作，如果超过一般的工作小时：2x每小时的薪水。（五）在公众假期工作，如果工作期间不超过一般的工作小时：2天的薪水，以普通薪水率付给。（六）在公众假期工作，如果工作期期超过一般的工作小时：3x每小时薪水的付给率。

普通率的付给的算法是将每月的薪水除于26。另一方面，每小时率的付给则是将普通率的付给除于每日工作小时来计算的。

有鉴此最新的法律改变，雇主必须订立一个明确的超时工作薪水政策，以避免不必要或过分的超时工作索取。雇主也必须检讨现有和将来的工作合约，在所有员工的薪水方面是否有符合修改后法令的定义，并去执行一个良好的超时工作记录与付给的计算法。#

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