促政府关注技能提升中小企商会：最低薪金不实际光华日报

马来西亚中小企业商会（SAMENTA）敦促政府将重点放在提升国人的技能水平，以争取更高薪资的工作，而不是以为迎合对提高最低薪资的频繁要求。

全国总会长拿督吴恩明指出，单是槟城和吉打居林两地，就有超过5万个工程师和技术人员的职位空缺，即使该行业的月薪介于3500至6000令吉，仍然乏人问津。尽管公立和私立教育机构为培养这些技术工人做出了最大努力，但市场供需仍然严重失衡。

“事实上，早在最低薪金制实行之前，该行业就一直在持续提高工人的工资。2010年，马来西亚人的中位数工资为1500令吉，到2023年，这一数字已跃升至2600令吉，累计增长高达73%。”

“然而，由于与新加坡仅一海之隔以及马币贬值，许多受过训练且高技能的人才被该国挖走。2010年的1500令吉可换得635新加坡元，但到2023年，2600令吉仅相当于765新加坡元，实际增幅仅为20%，而同期该行业的薪资已经实实在在地增长了73%。”

吴恩明周一在文告中提到，普遍认为强行实行最低薪金制并不是提高国人薪资最有效或最高效的方式。反之，应该谨慎看待，其最终目的是提高最低收入者的收入。

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“然而，如果在没有相应的生产力和业务利润增长的情况下贸然进行，不仅将损害更有生产力的员工的薪资增长和晋升前景，还可能迫使企业裁员，进而导致劳动力市场扭曲。”

他说，目前许多中小企业已经支付远高于目前的最低工资标准。马来西亚劳动力市场也非常高效，那些支付低于标准薪资的雇主将会被市场淘汰。任何最低薪资的增加不仅会影响最低收入者，还会对整个工资链产生连锁反应。

“尤其在当今市场已经对劳动力的供需做出高效反应的情况下，这种风险尤为显著。”

他指出，后疫情时代，就业市场发生了巨大变化。零工经济已成为常态，四分之一的马来西亚人从事零工经济，而另外四分之一的人在日常工作之外还有兼职工作。

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“我们对工作、工作场所甚至工资的定义都已过时。换句话说，最低薪金制是一种过时问题的过时解决方案。”

他认为，政府应该讲重点放在吸引提供高薪工作的高附加值行业，并确保马来西亚人获得培训和再培训以胜任这些工作。

“此外，还有其他更好的方案，例如拟议中的渐进式薪金制度，可以将薪资增长与生产力和技能挂钩——实现企业和员工的双赢。”