劝哈兹兹放下极端思维卢新治：别重演前两次大选教训光华日报

吉打州马华宣传主任卢新治奉劝巫统吉打州宣传主任拿督赛夫哈兹兹，放下已不合时宜的种族极端思维，以免下一届大选再次重演2018年及2022年的教训。

他周一针对赛夫哈兹兹发表中央政府鼓励更多华裔成为公务员言论指出，堂堂巫统州级领袖，且贵为宣传主任重要职位，甚至也曾两度在大选时上阵选民结构属于多元种族的国席及州议席的候选人，竟然发表如此愚蠢的观点，实在令人嗤之以鼻！”

他指出，我国公务员的种族比率很不均衡，那就是马来人大幅度占据超越正比例。

“鼓励更多华裔当公务员，本来就是正确的做法，身为团结政府一员的巫统，更应该正视这项课题，同时给予支持。”

他指出，占我国总人口20多%的华裔同胞，在2023年时，共有1万7386人申请成为公务员，最终只有1643人被录取。而根据最新数据显示，土著公务员占了89.23%，华裔则只有6.62%。

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他同时质疑赛夫哈兹兹在文告中所提供数据的正确性，包括华人在私人界的入职月薪3500令吉，而其他种族的入职月薪只有2000到2500令吉等。

他抨击对方把华人在私人界与担任公务员的理由简单化、宗教化，只是为了博取关注，不过，同时也加深了族群之间误解的鸿沟。

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“其实，政府公务员的多元性，能够反映出国家内部的社会多样性，使政府更具代表性，能更好地理解和满足各个族群需求。”

他说，不同种族担任公务员，可以带来更广泛的视野和不同的经验，促进更创新、全面的政策制定和执行，同时也有助于减少对特定族群的偏见，增强社会的团结和凝聚力。

“多元族群的国家架构，还为马来西亚创造了一个开放、包容、富有魅力的形象，提供了有力支持。而这种情况，过去都成为了吸引来自世界各地，包括外资和游客前来我国的特征。