文：苏德洲

我坚信女性在职场面临的挑战远远超过男性，因此我全力支持政府在各方面加强对女性的援助和权益保障，特别是提供98天的产假将为女性提供更多的时间来恢复体力。

然而，联合国人口基金大马助理代表近日建议实行父母平等产假与陪产假，否则父母之间不平等的产假与陪产假制度表明，大马仍认为抚养孩子的主要责任应由女性承担。

上述建议有让我吃了一惊，这不代表我不支持这个建议，而是当政府落实产假98天后，许多雇主都优先考虑聘请男性雇员为主，在有选择的条件下，都不会选择女性，尤其是已婚女性，而这才是该基金和政府单位要关注的。

许多雇主左右为难是倘若女性雇员拥有98天的带薪产假，公司内部将面临人力不足的挑战以及成本上升的影响，同时请代班员工也考虑成本因素。

根据报道，新加坡政府为了鼓励女性生育采取了一些措施。在员工头两次生育时，公司支付前8周的产假津贴，后8周由政府支付；而从第3胎开始，整个16周的津贴都由政府支付。

然而我国政府将这责任由雇主承担，却未提供相应的援助和支持，这使雇主担忧聘用女性，因此在没有有效解决方案下，雇主只能尽量避免聘用女性。倘若政府也落实男性98天陪产假，许多企业肯定完蛋。

日前在脸书HR群中看到有几个出自于女网民的心声，原文：

有感而发，真的觉得政府这个98天产假害死好多女人，不是被炒，就是已婚不被雇佣。别的国家是政府出第3 or 4个月的产假薪水，我们的政府是雇主自己包到完。换位思考，如果你是老板，你会不会考虑请已婚待孕的女员工。

同样发生太多女性拿了产假就离职，所以才会让公司老板更加排斥这些怀孕女员工。真的这样继续下去，以后年轻女孩很难找到好的工作，已经怀孕的就是更加压力。

说真的，政府画出来的大饼，由雇主买单，真的害了很多在职女性。来上班没多久，就要给98天产假，不要说什么劳工法令，你是老板的话，你会怎么做？真的善待女性的方法为什么不是直接给津贴？而是转嫁给雇主来买单？

人力资源部长沈志强上任后表示将关注雇员权益，但也应关注雇主的困境。我认为可以探讨更好的方案援助雇主，例如是否可以实施类似就业保险计划的措施来保障双方，通过类似的基金计划，以援助雇主在女性生产期间面临的挑战，如果不采取援助措施，就像一些女性网民所担忧的，未来女性找工可能会变得更加困难。 #