阿米占：公共服务委员会认为，现有的绩效制录取方式可为所有人，提供公平的机会成为公务员。
首相署(沙砂及特别事务部长)拿督阿米占说，公共服务委员会（SPA）无意推行根据人口比例的种族录取固打制，并认为现有的绩效制录取方式可为所有人，提供公平的机会成为公务员。
他说，SPA在委任公务员中，没有在特定宗教或种族设下固打， 所有候选人在公开与公平的竞争中享有同等的机会。
他说，在SPA的权限中，联邦和马六甲、槟城、玻璃市和森美兰州的公务员录取制，是根据申请者的优点和能力而定，以确保只有符合条件的优秀候选人才能录取。
他是透过国会书面答复尤仑国会议员阿都甘尼询问政府，如何确保马来人的特权在公共服务、政府机构、政府关联公司及政府相关投资公司，如《联邦宪法》第153（2）事项中获得保障。
阿米占说，SPA在去年共接获127万9494份成为公务员的申请，有12万9498人晋级面试， 但前来面试仅有8万8897人，成功过关斩将获录取的为2万762人。
“其中巫裔占77.7%或1万6126人、华裔有4.9%或1014人、印裔4.8%或991人、沙巴土著为1199人或5.8%、砂拉越土著887人或4.3%以及原住民有45人或0.2%，另500人或2.4%为其他族群。
他续说，政府关联公司及政府相关投资公司支持政府的政策，包括强化及以土著为优先的议程，这与根据《联邦宪法》第153（2）条的要求相符。
他说，财政部长机构（MKD）作为政府相关投资公司之一，充分承诺支持强化土著政策，从2024年开始，财政部长机构在为属下企业设下年度关键绩效指标时，也会将强化土著政考量在内。
他说，这些指标包括批准土著公司的融资，尤其是风险投资公司和发展金融机构、向土著供应商的整体采购开销、通过公司培训计划的土著人数以及土著员工占公司的人数。
他说，政府将通过财政部长机构更密切地监督土著在商业领域、供应商发展、人力资本能力和职位填补方面的成效。
