针对《马来西亚前锋报》报道，大多数拥有学士学位的毕业生收入少于2000令吉，低于政府设定的2208令吉的贫困线收入，人力资源部长西华古玛呼吁雇主检讨公司的薪水制度，避免人才外流。

“一些雇主错误诠释，我国最低薪金制度是1500令吉，就支付员工1500令吉薪水，我要在这里强调，1500令吉只是最低的薪金门槛，雇主可以根据员工表现发出更高薪水。”

他也呼吁雇主别忽略制订加薪制度和员工福利等等。

他说，政府不能够强逼雇主提高薪金，只能促请雇主支付员工合理的薪水。

他指出，如果政府再次提高最低薪金至2000令吉，这不仅变相成政府逼迫雇主，同时也必须给予外劳同样的最低薪金。

他周六推介全国人力资本大会及展览会后，在记者会上如是表示。

另外，他指出，全国人力资本大会与展览会（NHCCE） 今年决定于5月31日至6月1日在槟城举行，因为他不想大型活动都只集中在吉隆坡，也要到各州接触人民。

“这次大会将吸引北马4州，即槟城、吉打、玻璃市和霹雳州的业者。”

他说，有关大会及展览会主要是让本地员工接触更多培训，以确保他们掌握国际水平的技术。

“世界每天每分每秒都在迅速变化，如果我国员工没有成长，未来本地企业可能引进国外的技术型员工，这是政府最不想看到的局面。”

“今天，我国人民都不想从事3D(脏、累、险）工作，导致国家面临问题，很多领域受影响，政府被逼帮助5个领域寻找员工，包括从外国引进没有技术的员工。”

他希望通过上述大会解决这个问题。

人力资本大会与展览会

西华古玛宣布，全国人力资本大会与展览会有逾20名主讲者及50个参展单位，大家共商强化我国人力资源。

他指出，不少企业都有缴交人力资源发展税，人力资源发展机构就有责任确保各企业员工获得应有培训，符合市场和时代的需求。

西华古玛说，人力资源部除了延续之前的政策，他也想要进行一些改革，强化我国的人力资源。