人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，《2022年劳工（修订）法令》（265号法令）将于9月1日生效。

沙拉瓦南接受《当今大马》访问时说，人力资源部正在确保法令第一附表修改的用词谨慎，以免混淆或误导属于该法令范围内的员工类别。

该修正案今年3月在国会下议院三读通过，并于4月26日获得御准，于5月10日颁布宪报，人力资源部长将于9月1日宣布有关第一附表的修改。

目前，第一附表将员工类别分为2000令吉以下员工、没有固定工资员工（如从事体力活的工人与监督者）、操作机器的员工以及家庭帮佣。

无论如何，沙拉瓦南证实，第一附表对家庭帮佣的限制依然存在。据媒体报导，有关限制包括剥夺了家庭帮佣的基本权利，包括产假、每周一天的休息日、工作时间，甚至是假日。

根据该修正案，产假将从60天增加至98天。已婚男性员工也可获得最多5次、每次7天的有薪陪产假，前提是该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。

在新增的居家办公条文方面，为了符合混合式工作文化，在合适的工种下，法令允许员工向雇主提出申请以弹性安排工作，包括工作时间、工作天或工作地点。

此修正是为了符合现在的混合式工作文化，尤其鼓励员工居家工作，以控制包括新冠肺炎在内的疫情传播。

此外，员工工时也从每星期48小时下调至每星期45小时。

大马职工总会：勿再推迟修订砂劳工条例

大马职工总会（MTUC）砂拉越分会促请砂拉越首长及人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南，不要再推迟对砂拉越劳工条例的修订。

MTUC砂拉越分会秘书罗健源表示，由于《2022年劳工（修订）法令》（265号法令）修正案已在3月提呈至国会并获得通过，因此必须尽快修订《沙巴劳工条例》与《砂拉越劳工条例》。

他表示，若没有修订东马两州的劳工条例，沙巴和砂拉越员工无法依循该修正案获得相关福利。

他周二出席砂拉越劳工条例咨询会后，在新闻发布会上指出，《砂拉越在劳工条例》上的改革落后，因此该州迫切需要265号法令修正案反映在《砂拉越劳工条例》当中。

“我们呼吁联邦政府和州政府进行谈判，加速修订砂拉越劳工条例。”

他也建议《砂拉越劳工条例》修正案，在7月18日举行的国会下议院会议上提交。

该会联合主席哥巴强调，全马各地的工人必须与沙巴和砂拉越的工人站在一起，因为两州的工人在劳工改革中被抛在了后头。

“在未来，这3项法令，即265号法令、沙巴和砂拉越劳工条例的修正案必须作为一起在国会上提呈，以消除歧视性做法。”