市场职位空缺，数量超过了求职者，很多打工者开始寻求更灵活的工作时间和有利于他们职业发展的环境。
根据新加坡人力资源公司任仕达（Randstad）今年1月向全球31个市场的超过16万人展开雇主品牌推广研究调查，当中包括2705名参与调查的本地居民。有31%参与调查的新加坡人说，他们计划在今年1月至6月期间跳槽。
当中，有18%受访的新加坡人在2021年7月至12月期间跳槽，主要原因是想要在工作与生活之间取得平衡（64%），接着是认为雇主应该提供吸引人的薪资福利（63%），以及愉快的工作氛围（51%）。
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调查也发现，31%的受访新加坡人说，他们计划在今年1月至6月期间跳槽，这比2021年同期增加3%；41%受访者表示害怕失去工作，因此计划在今年上半年到别的公司工作，这比2021年增加5%。
任仕达新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）说，由于目前市场上的职位空缺，数量超过了求职者，许多员工都想寻找更好的工作机会。
她说：“除了希望获得更高的薪水，许多员工也寻求全面（holistic）的工作体验，其中包括灵活的工作时间和有利于他们职业发展的环境。希望在这个大辞职潮中留住员工的雇主，应该采取行动来满足这些新员工的期望。”
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