获延长的薪资补贴计划，大马社险机构（SOCSO）将会放宽一些条例。

该局在一项声明中指出，当中被放宽的条例包括可以让雇主减少工时或薪金，惟这必须获得雇主与雇员之间的协议。

另一项条例即在保留就业计划（ERP）内推扩及着重薪资补贴，如被迫停薪留职的员工，特别是那些在有条件行动管制令（CMCO）期间，不被允许营业的领域，包括旅游业相关的行业如航空及酒店业。

社险机构首席执行员拿督斯里莫哈末阿兹曼披露，这项总值50亿令吉的延长薪资补贴计划，将发放600令吉的津贴给约270万名员工。

为了协助政府解决失业与刺激创造就业机会方面，他指社险机构推介了总值15亿令吉的职业振兴计划，期望能惠及30万名员工。

“600至1000令吉的津贴会给予雇主，倘若他们聘请实习生、失业者，残障者或乐龄人士。”

他指这计划包括了重新培训的机会，若要到他州就业者，则会给予津贴。

社险的实施配对补助（Geran Padanan），也将协助零工经济（ekonomi gig），此计划涉及5000万令吉，将惠及3万名员工。

“在自雇保障计划下，此计划以70：30的比率制，或为每名员工准备一年162令吉96仙。”

社险不只为在工作地点的员工提供保障，在工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）也保障在家工作者。

最后，他也指社险机构协助寻找工作者进行配对，MyFutureJobs将有辅导员给予协助。

“所有措施将于6月15日开始，整理后的雇用员工奖励计划资料将会上载到www.penjanakerjaya.perkeso.gov.my。”