星期二 2024年 4月 30日
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林子辉:除非员工书信要求 现金发薪属犯法

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林子辉。

 

报道:陈碧珊

雇主在没有员工书信要求下,以现金发薪是属于犯法行为。

较早前,一名经营了超过20年之久的五金店雇主,因为以现金发薪予雇员,却遭大马劳工局上门开出1张最高罚款可达5000令吉罚单,原因是雇主在没有雇员书信要求下以现金发薪,抵触1955年劳工法令25A(1)条文。

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执业律师林子辉接受《光华日报》访问表示,根据劳工法令第25条文下,每位员工的薪金必须经过银行来付款,至于第25A条文,则是员工另以书面要求下,雇主能以现金缴付薪金给员工。

“该条文阐明员工可以写信给雇主要求以现金发薪。”

他说,通常合约劳工尤其是外劳,他们都没有银行户头,所以薪水都是拿现金方式。

他认为,基本上这个案件的雇主,只需准备一张信给员工签名,来证明他是以现金方式缴付薪水给员工,可是不解该名雇主为何还会被起诉与开罚单,或许当中幕后有我们看不到的原因。

他也指出,除非有接到投诉,不然劳工局也不会介入,而这起案件也引起许多雇主感到人心惶惶。

询问基本上员工要如何保障自己的福利,以避免遭遇那些不良雇主对待,他认为最重要是社险(SOCSO)与公积金(EPF)必须要有,这两项是法律上规定必须给予员工的,也是一种最基本保障员工方法。

他也表示,有一些人破产不能开户头,但对方还是可以继续工作,他们是不希望因为在银行有了个工作资料,而被要求从中扣薪,反而引来更多负面的影响。

“至于雇主,他也应该履行雇主责任如定期发薪水给员工,除非是员工要求以现金发薪水,一般都是使用银行发薪水,另一边也要给EPF,这些其实都是基本常识的东西,每个雇主都必须清楚了解知道。”

没理由不懂条例   州议员雇主说法可笑

对于有关事件的雇主,以及与他一起召开记者会的州议员,却说不懂有这个法令,还指有写信去人力资源部说连部长也不懂,对此林子辉认为对方说对法律无知的说法,尤其是有关州议员,其实不是一个借口,也很好笑。

“其实此事件看起来是荒谬与好笑,因为该名雇主没理由不懂有这样的条例,更何况是与他一起召开记者会的州议员。”

“该名雇主声称20多年都是以现金发薪,一直都没有问题,但我个人认为这个案件有些奇怪,可能他们在记者会上讲的只是表面上的东西。”

他认为,劳工局在这事件上或许会比较严格些,而且在法律上犯错的事情,也并非每个条令都要先给警告。

他也说,劳工局方面在这起事件上也没有作出回应,因此我们至今也只是听一面之词来作出推断。

他也认为,或许法律也不需太严格,尤其是有关劳工法令第25A条文,如果是薪水在1500令吉以下,却还要去银行开户头,索取资料如手机号码,还要有手机app,以处理网上转账等一大堆东西。

“因为毕竟不是每个人都能负担一个多功能智慧型手机,而且如果急需用到钱,也可以直接有现金可以使用。”

若有议程省公积金   雇主面对坐牢罚款

雇主不帮员工缴付公积金,将可能面对坐牢与罚款。

一名网友表示,如果那个员工一直以来都是以现金发薪,可是雇主连最基本的薪水单都没发给员工,更借机会减少给公积金,导致该名员工迟迟无法申请银行贷款,信用卡等,这些都该怎么解决呢?

“在这个情况下,雇主肯定有错,他不给公积金是一个犯罪来的。”

他表示,在我国雇佣法令里,就算只是打工一天,没有签雇主员工的合约,如果雇主有发薪水予该名员工,他也算是一名员工。

“若今天你叫他做工,明天又叫他不用来上班,其实是不合法,没有给公积金是一回事,如果你要解雇这个人,那是错的,因为也是要通过程序(解雇员工)。”

他认为,或许当中一些雇主有议程,他们为了要减少给公积金,还有报税,例如一个月给1200令吉薪水,可是在报税时却说是1500令吉,而且现在有最低薪金制,雇主可能只给员工900令吉薪水,可是员工又没有相关证据(薪水单)。

“若员工有在公积金这方面作出投诉,指雇主没有为他们缴付公积金,雇主将可能被提控,面对坐牢最高3年与罚款最高1万令吉。”

根据公积金局法令,任何涉及或企图骗取提款者,一旦罪成,可被判最高坐牢3年或罚款1万令吉,或两者兼施。

蒋棋川:汇款发薪安全方便

素食餐饮业者蒋棋川(37岁)表示,本身创业至今已8年多,目前有10多名员工,包括固定与兼职员工,而他全部员工都是以银行汇款发薪。

蒋棋川。

他说,刚开始创业时确实不知道现金发薪是犯法的,后来有看到了相关新闻,才了解现金发薪是不对的,因此现在全部员工都是透过银行来发薪,一来银行汇款是比较方便与安全,而且也有证明员工有薪水收入,不会少了一些钱。

“至于固定员工,我都有帮他们缴付公积金,这是雇主的责任,也是给予员工的一个保障。”。

蔡良锴:员工基本保障

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保险销售经理蔡良锴(34岁)表示,本身是通过银行汇款薪水予员工,一来是基于方便,二来公积金也是对员工一项未来储蓄计划。

他表示身为雇主了解公积金的重要性,这是一项对员工最基本的保障与福利。

“员工的公积金必须要有的,不然以后他可能需要申请信用卡,买房子借贷款等需要用到,而且这也是一项储蓄,是对未来生活的一项保障。”

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