沈志强强调，就业保险计划修正案生效后的这两年期间不会有罚款及强制执行。
人力资源部长沈志强说，就业保险计划修正案即使生效也有为期两年的缓冲期，而微型或小型企业 将被 豁免在招聘前向社险机构申报职位空缺。
他说，下议院甫通过就业保险计划修正案，该部将会在上议院通过这项法案后与业者对话，拟定详细条规，然后给予2年的缓冲期落实。
他说，部门其实曾讨论豁免低于特定人数的微型或小型的公司申报职缺。
“不过，法令第83条文也赋予部长权力，但详细情况只有在具体的讨论后才能出炉。”
“在这两年期间不会有罚款及强制执行，也不会对上报职位空缺有处罚，政府将着重在教育的宣导，我相信这两年的时间已经足够，届时或可能会更简化（条规）也说不定。”
沈志强今天在人力资源部接受中文报联访时强调，法令原意并非惩罚，社险机构也强调在这两年内不会有执法及惩罚的行动。
就业保险计划修正案第45F条文说，根据新条文，雇主必须在每一项招聘前向社险机构申报职位空缺，并在职位填补后7天内通报，否则可面对高达1万令吉罚款。
这项条文引发雇主的担忧，沈志强厘清说明，有关条文只有在与雇主代表及利益相关者协商后才会执行。
“社险机构也会给予简化，让雇主只需到My FutureJob官网申报，只需一个点击就可完成。”
他说，上报流程简单、只需透过线上及自动化，在宽限期间将用于协助和指导利益相关者熟悉系统，并在必要时进行改进。
他说，申报旨在确保国人方便找工作，也要帮职场配对所需人才。
“这些都需要资料，需要设计关于技能或劳工的策略，必须需要正确的资料及统计来建立整个系统。”
沈志强说，社险机构属下的公共就业服务组正在建立我国人力市场的数据统计系统，协助人民找到工作及让雇主可以寻找配对适当的劳动力。
他说，这项申报可确保劳工市场有策略才能作安排，包括资源培训，例如注入议程。
他续说，就业保险计划法案落实前同样接获投诉，后来遇到新冠肺炎的疫情，人们才改观感谢这项制度。
“这些都需要资料，需要设计关于技能或劳工的策略，必须需要正确的资料及统计来建立整个系统。”
沈志强说，社险机构属下的公共就业服务组正在建立我国人力市场的数据统计系统，协助人民找到工作及让雇主可以寻找配对适当的劳动力。
他说，这项申报可确保劳工市场有策略才能作安排，包括资源培训，例如注入议程。
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