若否决外劳最低薪金权利人资部长：终将殃及本地劳工光华日报

若否决外劳最低薪金权利人资部长：终将殃及本地劳工

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2025年8月21日

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人力资源部长沈志强说，若否决外劳的最低薪金的权利，最终也会殃及本地劳工。

他说，一旦外劳薪金被压低，劳动力市场的工资水平也会被拖低，雇主也会优先雇用廉价外劳，最终连本地工人的工资也会受到压制。

“这就是所谓‘向下的不公平竞争’，最终受害的是自己的人民，如果我们容许劳工体系去压迫任何群体，即使是外劳，最终受伤害的还是马来西亚劳工。”

他今天（21日）在国会下议院为《第13大马计划》总结时说，回应峇眼国会议员林冠英认为外劳无需享有最低薪金的待遇时，如是表示。

林冠英在辩论《第13大马计划》时表示，最低薪资与公积金缴纳规定应当仅适用于新聘外劳，因为现有外劳原本就是按照既有合约受雇。

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沈志强续说，《1955年劳工法令》已清楚阐明，不论国籍，所有劳工皆享有最低薪金的保障。

沈志强说，这不仅是法律、国际劳工组织或法律义务，更是人权问题及我们社会人道价值的体现。

沈志强也说，联邦土地发展局与垦殖民之间并不存在传统的雇主与雇员的关系，彼此是合作伙伴关系，因此《1955年劳工法令》下的最低薪金条文，并不适用于他们。

他说，该部已在检讨《2012年最低退休年龄法令》，研究将退休年龄提高至65岁的建议，并考虑引入更灵活的“再雇用制度”，让仍具生产力的年长劳工能继续留在职场。

在棕油业外劳短缺问题，沈志强说，政府已于2024年7月9日批准外劳特别配额多达2万4570人予143 家种植公司。

他说，截至今年7月31日，已有25万9534名外劳在种植业工作。

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也是大山脚国会议员的沈志强说，人力资源部通过社险机构正着手修订《1969年工人社会保障法令》，以纳入“非职场意外保障计划”（SKBBK），让全国近1000万名劳工能在工作时间以外也获得保障，以补充现有只涵盖工伤的保险制度。

他说，相关修订法案预计将在今年内提呈国会。

此外，沈志强也说，该部将于下周在国会提呈《零工工人法案》。