《2025年国家薪金谘询理事会（修订）法令》与《2024年最低薪金指令》在周五正式生效，人资部提醒雇主必须遵守当局落实的的最低薪资制。
随着《2025年国家薪金谘询理事会（修订）法令》与《2024年最低薪金指令》在周五正式生效，人力资源部提醒雇主必须遵守当局落实的的最低薪资制，否则一旦违规，将面临每名员工最高1万令吉的罚款。
该部今日（8月1日）发表声明指出，《2025年国家薪资咨询理事会法令》的修订扩大了覆盖范围，并把学徒合同阔盖在内，确保所有类别的员工都获得公平薪酬。
“所谓的学徒合同是指雇主承诺系统性地培训职员，让他们掌握某项技能的雇佣安排，而培训期介于6至24个月之间，期间学徒需在雇主处工作。”
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不但如此，该部也高度赞扬提前落实最低薪资制的雇主，并提醒支付高于最低薪资的雇主不可降低现有的薪资。
“同时《2024年最低薪金指令》也在今日生效，这项指令规定的最低月薪为1700令吉，适用于雇佣少于5名员工且不从事大马职业分类标准（MASCO）定义的专业活动雇主。”
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人力资源部也强调，所有雇主应遵守由马来西亚半岛劳工局（JTKSM）、沙巴劳工局（JTK Sabah）和砂拉越劳工局（JTK Sarawak）执行的最低薪资制，否则一旦违规，将面临每名员工最高1万令吉的罚款。
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