报道/王义展
首相拿督斯里安华说，把退休年龄从现今的60岁延长至65岁的建议，会交由相关机构先行研究，若可行，再提呈内阁。针对此建议，民众认为，这项政策有助于应对人口老龄化、保障年长者经济安全，同时理应同步强化医疗体系与职场健康支持机制；而反对者则担心此举可能进一步压缩年轻人的就业机会，造成世代之间的资源分配不均。
冯瀚民。
冯瀚民：应对人口结构变化
槟城旅业公会主席准拿督冯瀚民指出，从长远来看，提高退休年龄是应对人口结构变化的必要措施。
“随着我国生育率逐年下降，社会结构逐渐迈向老龄化，政府需要制定前瞻性的政策来因应人口老化问题。许多先进国家如日本、德国、新加坡，均已提高退休年龄至65岁或以上。因此，只要身体健康、没有重大疾病，年长者继续工作并无不可。”
他进一步建议，政府在落实此类政策的同时，应同步强化医疗体系与职场健康支持机制，以确保高龄员工的福祉不受影响。
李天凌：需据市场需求安排
槟州紧急救援队协会副总务李天凌认为，制定退休政策应更加弹性化，依据行业特性与人力市场需求作出差异化安排。
“并非所有行业都适合年长者继续工作，例如一些需要夜班或体力劳动的行业，对年纪较大的员工就不是太友善。”他分享了自己的亲身经历，提到有位长者曾因为需要早睡，所以无法在晚上开会。
“不过，也有不少老人因退休金不足，被迫继续打工维持生计。因此，政府在推动相关政策时，应同时考量雇主的聘用意愿与年长者的实际需求。”
李天凌建议，政府可考虑通过税务减免、津贴等方式，鼓励企业聘用年长员工，减轻企业的经济负担，也为年长者提供更多工作机会。
杨秀明：养老金难应付生活
红灯角填地居民协会主席杨秀明则认为现今通货膨胀太严重，所以支持延迟退休政策。
“当前物价年年上涨，许多退休人士的养老金根本无法应付日常生活支出。尤其是对租房或独居的长者而言，生活压力更是沉重。”
他认为，只要年满65岁的长者身体健康，依然有能力胜任某些工作，就不应该因为年龄被迫退出职场，反而应当赋予他们继续工作的自由。
林开成：大学毕业生难就业
然而，并非所有人都支持这一建议。海景园居民协会管理层主席准拿督林开成则提出了反对意见。他担心延长退休年龄可能会进一步挤压年轻人的就业空间，尤其是在当前大学毕业生就业困难的背景下。
“我们必须正视现实，现在许多年轻人毕业后找不到合适的工作。如果让年长者继续占据岗位，年轻人要何去何从？”
他进一步指出，解决退休金不足的问题，并不应单靠延迟退休来实现，而是应该引导民众进行更合理的财务规划。
“我认为丰俭由人，只要年轻时能做好理财准备，退休后照样可以过上稳定生活。”#
黄德荣：须配套实施其他制度
资产规划师黄德荣指出，退休金不足是我国老人普遍面临的问题。“许多国人在退休后，公积金积蓄难以支撑生活开销，这促使他们不得不继续工作。若政府考虑将退休年龄延后至65岁，必须配套实施其他制度，例如允许灵活领取退休金，不必等到65岁才可以提取退休金。”
他也提醒，邻国新加坡目前的法定退休年龄已提高至65岁，我国可考虑是否要展开渐进式的延迟退休制度，但是政府需要从制度上做好充分准备，更应全面评估其对经济结构、劳动市场以及社会保障体系可能带来的连锁反应。
廖秋雁建议选择性延迟退休
槟城卓越女企业家商会（PEWA）会长廖秋雁认为，这个议题可以从两个阶段来看。
“第一阶段，是先让大家有‘选择性延迟退休’的自由。从打工一族的角度来说，现在的生活成本高、经济也不太稳定，很多人其实希望可以延长工作年限来维持收入，特别是身体还健康、有能力工作的朋友。如果政府让大家可以选择继续做，反而是一种保障。”
她指出，而对于雇主来说，是不是需要员工延迟退休，其实要看公司的安排和部门的需求。有些岗位经验很重要，留下资深员工有帮助；但有些部门可能需要让位给年轻人发展，所以她认为要有灵活性，不是一刀切。
“至于第二阶段，是观察实际成效再调整。这个政策如果要全面落实，还是建议分阶段慢慢来。先观察实行后的成效，看大家的接受度、企业的负担、社会的反应，再做进一步调整会更稳妥。”
她表示支持可以让愿意工作的人继续做下去，但前提是要有选择性，不能强迫所有人都做到65岁。弹性一点，一步一步来，比较贴近人民的需要。
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