母亲节刚过，先让我向天下所有伟大的妈妈们致上最诚挚的祝福–愿你们平安健康，天天开心。身为人子，我想我们都清楚，妈妈这份职业没有休假日，也没有加班费，但她们却从未要求回报，默默撑起了整个家庭的天。
而在这温情未散的五月，我们也迎来另一个值得关注的日子——国际护士节。就在前几天，我的服务中心在亚依淡举办了一场捐血活动，目的就是为了响应护士节，同时支援我们的医疗体系。那天，在槟城中央医院医护人员的协助下，我们共募集了101包珍贵的血液，这不只是一个数字，更是一份份爱心与责任的凝聚。
在国内，每当我们谈起医疗议题，脑中浮现的多半是白袍加身、手持听诊器的医生。但其实在医生身后，有一群同样不可或缺的角色–护士。他们是最早接触病患、最迟离开病房的人；是安抚情绪、提醒服药、无声陪伴的存在。他们的名字或许不常出现在新闻上，但他们的辛劳，绝对支撑着我们整个医疗体系的运转。
但令人担忧的是，马来西亚的护士正悄悄流失。据马来西亚护士协会及媒体报导，我国培养出来成千上万的护士，因离职与外流而节节上升。许多本地护士选择到新加坡、香港、中东或欧美国家工作，因为那里提供了更高的薪资、更佳的工作条件与职涯发展机会。
以新加坡为例，那里的护士起薪约新币2500元（折合马币约8500元），远高于本地公立医院的起薪。此外，工作环境、福利制度与专业培训也更完善。据一份2023年的报告，在新加坡工作的外籍护士中，马来西亚籍占了超过三分之一，其中不少来自我们的槟城与北马地区。
当一国的护士培养速度赶不上流失速度，最直接的后果就是人手不足、工时增加、压力倍增。而这种恶性循环又进一步导致更多护士离职，最终连病人照护品质也可能受到影响。当护士疲于奔命，如何有余力提供有温度的照顾？
我们不能再忽视这个问题，也不能总是依赖护士的“使命感”来撑起整个系统。是时候坐下来，认真问自己：我们要怎么留住这些护理英雄？
政府与相关机构也许可以从几个方向着手：首先，提升薪资与福利，让护士在本地工作也能有合理的回报与生活品质。其次，创造更多职涯发展机会，例如让资深护士有机会升任教育、管理或专科角色。第三，改善工作环境与排班制度，减少过劳与职场倦怠。最后，也应该提升社会对护理专业的尊重与认识，让他们的付出不再被忽略。
当然，这些改革无法一蹴而就，但我们不能等到病人叫不到护士时，才来补救。护士是我们社会中最温柔、也最坚韧的力量，他们不应该在压力中默默燃烧、慢慢流失，而应该在关怀与支持中被看见、被珍惜。
在这个属于他们的节日里，让我们不只说一句“护士节快乐”，更应该在政策与态度上，给他们一个留下来的理由。
最后，再次感谢我们国内所有护士的辛劳与坚守。你们不只是医疗团队的一员，更是这个社会的守护者。#
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