在家上班带来许多便利性，却也让一些老板为“效率”伤透脑筋。
在澳洲保险集团（IAG）担任顾问长达18年的一名女子，被控多次错过最后期限与会议、缺席且无法联系，以及未完成工作导致公司遭监管机构罚款，而被公司解雇。仅管她否认指控，还痛批公司找理由开除她，却被上司拿“数据纪录”打脸。
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据《每日邮报》报导，IAG的网路团队在老板要求下，监控并记录她的“手提电脑活动”，结果发现她有长达44天未按规定时间上下班，其中7天晚上班、29天提早下班与连续4天零工时，且在这3个多月的“每小时打字数”只有54次，另在10月有117小时、11月有143小时、12月有60小时没打过1封邮件。
她虽强烈怀疑数据、质疑是系统问题与否认调查结果，更称“我有时工作有点慢，但我从没有不工作”，以及透过书面解释“无法回忆为什么造成工时与打字次数很少”、“我经历很多导致心理健康下降的个人问题，影响到工作和表现”。她还在被开除1个月后，申诉遭不公平解雇，“公司有计画的因为我的心理问题开除我”。
不过，由于她没有提出任何实质证据证明她的说法，申诉遭到驳回。参与审理的工作公平会副主席罗伯兹更直言，仅管结果令当事人遗憾，但谢科“严重而真实的”与工作脱节，因而认定开除有正当性。
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