现年50岁的克利福德获保障65岁前可以一直领薪。
科技巨头IBM一名高级电脑技术员请病假15年，不只照常领薪，还要求加薪而闹上法庭，被驳回后要上诉。
香港01据英媒报道，50岁的克利福德在2008年开始一直请病假，期间一直未有加薪，认为遭到残疾歧视将公司告上法庭。克利福德目前每年可获逾5.4万镑薪资（约30万6000令吉），更保证65岁前一直领薪，意味会获逾150万镑（约852万令吉）收入。
案情指，克利福德2000年起在软件公司Lotus Development工作，公司后来被IBM收购。他在2008年9月开始因精神健康问题请病假，2012年确诊患第四期白血病（血癌），直到2013年他提出加薪要求。除了没加薪，也抱怨自己没得到假期工资，当年4月，他和公司达协议，将他纳入公司的伤残人士计划，另外还获得了一笔8685英镑的假期工资补偿。
据了解，伤残人士计划内容保证无法工作的员工不会被解僱，名义上是僱员，但没有实际工作，参加计划的员工在康復、退休或死亡前，可以获得75%的薪资。克利福德原本年薪是7万2037英镑，扣除25%后变成5万4028英镑。
不过，克利福德觉得这份薪水已不足够，因为定额的薪金随通胀而贬值，去年他入禀将公司告上法庭。不过，法庭今年初驳回其诉讼，法官认为他已经得到非常可观的收入。
法官解释，声称不加薪是残疾歧视，这说法其不恰当，因为只有残疾人士才能从计划中得益，已经非常慷慨，难称得上是残疾歧视。而每年5万镑的收入即使在未来30年价值减半，仍是非常可观的收入。
●活到65岁的机会微乎其微
裁决出炉后，克利福德早前接受英国《每日电讯报》访问，他慨叹採取法律行动是无奈之举，他正接受化疗，一直非常不适，因为健康问题，他活到65岁的机会微乎其微。
克利福德解释，现时的薪酬水平很重要，会影响在职死亡时的保险金、养老金等等，他明白民众觉得这笔薪酬已经很丰厚，他太贪心，但这是未课税的薪酬总额，也要支付国民保险，儿子还在上大学，而且房贷也不会因生病而减少，他这样做是为了家人着想。本次诉讼他已花超过3万英镑，又透露IBM在闹上法庭前曾提供2个解决方案，已就裁决提出上诉。
找工作， 就找这里!
- Account & Admin Assistant
- Accounting & Finance
- Simpang Ampat
-
MYR 3K /Month
- GMBB Part Timer
- Event
- Kuala Lumpur
-
MYR 110.00 /Day
- HR Recruiter (Internship)
- Human Resources
- Kuala Lumpur
-
MYR 850.00 /Month
- PHP Web Developer (Internship)
- Engineering
- Kuala Lumpur
-
MYR 800.00 /Month
- GMBB Part Timer
- Event
- Kuala Lumpur
-
MYR 110.00 /Day
- Admin cum Customer Service
- Engineering
- Bayan Lepas
-
MYR 3K /Month
