国际工会联合会马来西亚劳工中心（UNI-MLC）警告，由于雇主没有通过统一的途径来招聘填补空缺，而导致我国青年失业的问题恶化，更甚的是社会新鲜人在毕业后，宛如“跌入迷宫中”找不到清晰的就业路径。
UNI-MLC主席沙菲益日前接受《今日自由马来西亚》（FMT）访问时指出，问题的根源不在于缺乏人才，而是缺乏职位空缺的可见度，并强调不能让年轻人猜测“工作在哪里”。
“如今，职位空缺分散在私人招聘平台、WhatsApp群组和封闭的人脉网络中，有些空缺甚至从未公开发布，这不是一个公平的制度。”
目前，15至24岁青年失业率约9.9%，涉及超过29万名年轻国人，而15至30岁的失业率则是6.2%。
沙菲益表示，这些数字体现出许多家庭已经心中有数。
“父母在家里就能看到。”
“孩子们到处投履历，却依然无法获得稳定的工作，由于就业资讯分散的关系，他们也不知道自己是否错过了机会。”
为了解决这个问题，拟修正2017年就业保险制度（第800号法令）增第45F条文，要求雇主必须在政府的MYFutureJobs平台上通报职位空缺。
沙菲益认为，此举将建立全国统一的参考平台，让每一位毕业生都知道职位空缺必须在哪里发布。
“雇主仍然可以使用JobStreet或LinkedIn，这点没有人会阻止，但MYFutureJobs将成为基准，这是国人知道必须公开空缺的信息平台，透明度能保护年轻劳动者。”
他指出，这项改革符合国际标准，而国际劳工组织坚持认为，透明的空缺信息是保护劳动者的基本要素。
“现代的劳动体系必须积极、公平且公开。”
他说，UNI-MLC不仅支持这项原则，也做好与当局及雇主合作，确保顺利过渡的准备。
“修正案（第800号法令）不是为了加重雇主的负担，我们要确保马来西亚家庭不会因为空缺被隐藏而被拒之门外。”
为此，沙菲益敦促政府别因为有人要求暂缓执行便退缩，反观要持坚定和继续推进。
“这项政策对劳动者的长远利益清晰而有力，没有必要实行暂缓，一个现代的劳动体系意味着空缺公开且公平，而不是隐藏和选择性发布。”
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