沈志强：阻止人才外流不仅是政府的责任，它也是个别公司的责任，即他们应支付员工良好的薪资并善待他们。
人力资源部长沈志强指出，阻止人才外流不仅是政府的责任，它也是个别公司的责任，即他们应支付员工良好的薪资并善待他们。
“许多人问我要如何阻止人才外流，一般的答案会是解决体制和系统性的问题，甚至是经济结构性的问题。但最终不仅是政府在与其他国家在竟争，它也是公司与其他国家或国内公司在竞争。”
沈志强今日（21日）是在马来西亚半岛新闻从业员职工会（NUJ）与《星报》签署集体协议（CA）仪式时，如是指出。
他以《星报》为例称，该公司拥有许多员工都是服务超过25年，这说明了上述集体协议的内容。“在你支付员工良好薪资并善待他们时，他们就会待得更久。”
他也举例称，逾14%的我国员工将弹性工作列为首要考量而不是薪资，而40%则重视工作与生活平衡。
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“不要误会我的意思，我不是指薪资不重要，而是除了薪资外，员工也追求其他进步的实践，如弹性工作、工作与生活平衡、正面的工作环境与文化等。”
因此，他指人才流失问题不仅是政府能单一处理的事宜，它还需要全体社会的努力。
沈志强也鼓励雇员双方在谈判协议时，将最低薪资作为其中的一项参考而不是惟一考量，双方应追求达到更好的条件。
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“我也不认同这是零和游戏，它最终可以是双赢的局面，谈判内容可以是很激烈的，但我们最终要追求的是确保工业的和谐。”
他续称，员工愿意为公司做出贡献以便它能获得最大的利益，但与此同时，他说：“我们也要公司与员工公平分享成果。”
沈志强之后见证NUJ星报媒体集团分会主席刘文达与星报媒体总执行长陈成发签署协议。
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