《弹性工作安排实行指南》内容，可于人资部、劳工局及人才机构官网查阅。
人力资源部鼓励私人领域雇主，在本月底举行的东盟峰会期间，考虑实行弹性工作安排（AKF）。
弹性工作安排是在修订《1955年雇佣法令》时引入，该修正案已于2023年1月1日正式生效；即规定私人界雇员可在不影响组织的运作需求与生产力的情况，申请调整工作时间、工作日或工作地点。
人资部今日（14日）发文告指出，根据《雇佣法令》第60P和60Q条文，员工可向雇主申请弹性工作安排，包括在特定期间如2025年东盟峰会，调整工作时间、日期或地点，惟须考虑公司的运作需求与生产力。
“为鼓励更多雇主实行弹性工作安排，人资部通过大马人才机构（TalentCorp）为雇主所承担的能力建设和软件采购成本，提供额外50%的扣税优惠，最高可达50万令吉，申请期限为2025年1月1日至2027年12月31日。”
为持续支持相关举措，人资部携手大马半岛劳工局和人才机构，制定《弹性工作安排实行指南》，其内容全面，可于人资部、劳工局及人才机构官网查阅或通过链接https://www.mohr.gov.my/images/pdf/Garis%20Panduan%20AKF%202024.pdf 下载。
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人资部也欢迎公共服务局，允许公职人员弹性执行居家办公政策的决定，并认为在公共与私人界落实这项政策，体现昌明政府进步及关注员工福祉的方针，同时不影响生产力。
“因此，人资部鼓励私人界雇主，考虑在2025年东盟峰会期间受交通拥堵影响的员工，所提出的弹性工作安排申请，以配合政府推动弹性与平衡工作文化的努力。”
第47届东盟峰会及相关会议将于本月26至28日在吉隆坡举行，预料将成为该区域组织史上最大规模的会议之一。
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