许廷忠。
报道：王义展
自2025年10月起，在马来西亚合法受雇的外籍劳工（不包括家庭帮佣）被强制缴纳雇员公积金（EPF），雇主与员工各自需承担月薪的2%。虽然建筑业聘请的外劳人数众多，可是部分业者不但不担心成本负担增加，反而认为外劳缴纳公积金，有助建筑承包商规范管理外劳，减少许多原本的头痛问题。
政府强制外劳缴纳雇员公积金的措施，在建筑业尤其引起关注，因为该领域外劳人数众多。
不过，汇华集团创办人拿督斯里许廷忠接受《光华日报》访问时认为，这项措施不仅合理，也对业界有利。若仅以2%的缴纳比例就能强化对外劳的管理和纪律，这是值得支持的好政策。
“虽然建筑领域外劳人数庞大，但2%的数额不会很高。最重要的是，通过公积金制度，建筑商能更有效，更稳定控制外劳的流动与纪律。”
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许廷忠坦言，外劳管理一直是建筑商的头痛问题。一些外劳常擅自离岗、偷接非法工作，甚至因追逐更高的日薪而频繁跳槽，导致原有雇主陷入困境。
“有时只因为别的雇主多给20令吉，一批工人就马上离开原来的工地，导致原本的雇主十分头痛！”
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他认为，强制外劳缴纳公积金后，这种情况将大大减少。因为外劳的公积金账户与原有的雇主挂钩，导致外劳无法轻易跳槽或被小诱因吸引离职，从而令建筑业的运作更加稳定。
“我完全支持政府的这项措施。”
“外劳缴纳公积金，不仅有助规范管理，也让他们在离开大马返乡时，能带着一笔积蓄回国。这是一件双赢的好事。雇主多承担2%费用，也可被视为一项值得投资。”
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