人力资源部长沈志强说，我国正在与外劳来源国政府研究安排就业前与出国前培训（pre-employment & pre-departure training），以确保双方政府已同意的招聘机制能够有效传达给来源国的求职者与劳工。
他说，政府也正在检讨与主要劳工来源国，尤其是孟加拉、尼泊尔及印尼的谅解备忘录，并聚焦在招聘成本、聘用程序、私人职业中介所的尽职调查（due diligence）等元素，以冀在处理引入外劳的问题更顺利。
沈志强透过国会书面答复士拉央国会议员梁自坚询问人资部捍卫移工的权益及遏止对移工的欺诈、压迫及虐待的措施时，如是表示。
他也说，劳工局已经及正在落实措施来确保只有符合政策规定及遵守1955年劳工法令、沙巴劳工条例及砂拉越劳工条例的雇主，才获准聘用外劳。
他说，劳工局也为雇主、劳工及私人职业中介机构举办宣传及教育项目、定期检查雇主的营业场所，以确保遵守劳工法令、加强与执法机构之间的合作，打击针对外劳的虐待、欺诈及剥削行为。
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“劳工局也展开宣导工作，传播有关外劳权益的资讯，包括出版如尼泊尔语、孟加拉语、英语、中文及淡米尔语等宣传册，确保外劳掌握相关讯息。”
他也说，为了确保外劳能够获得司法援助，政府也推出 eAduan@JTKSM手机应用程式，供人们通过Google Play下载。
他说，该应用程式具备孟加拉语与尼泊尔语翻译功能，方便外劳就违反劳工法令及剥削问题提出投诉。
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