祖基菲里：部门坚决对职场霸凌采取零容忍政策，绝不会让恶性文化在组织中成为常态。
卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末强调，其部门坚决对职场霸凌采取零容忍政策，绝不会让恶性文化在组织中成为常态。
他说，职场霸凌是一种系统性的干扰，并会破坏组织的廉正、削弱工作动力，以及损害团队合作。
这方面的后果极为严重，当员工感到压力或被边缘化时，给予病患的护理质量就会受到影响。
祖基菲里今日（21日）推介卫生部职员的职场霸凌管理指南后对记者指出，这方面的后果极为严重，当员工感到压力或被边缘化时，将影响病患护理的品质。
“卫生部也不会对施暴者让步，包括最高管理层官员，如一旦被裁定隐瞒案件，将被革职。”
“卫生部的霸凌恶习，或许不是很多人记得，但我要提醒大家，在我领导卫生部的首个任期，我曾对一名医院主管采取行动，最终他被革职。”
卫生部是公共领域首个推出专门指南，以应对霸凌案件的部门。
祖基菲里提到，尽管有关人士在卫生部的职级体系中身居高位，但他依然采取行动，这体现卫生部杜绝霸凌文化和行为的决心，尤其是在工作场所。
他说，截至7月31日，通过“MyHealth系统共接获430宗霸凌投诉，而每一宗投诉都将根据公正、透明与保密原则，进行详尽调查，这也包括对举报者和告密者的保护。
“我不希望任何案件被敷衍处理或轻描淡写，尤其是主管更不能这么做。”
他保证，告密者的身份将获得全面保护，这也涵盖在新指南之中，以维护其隐私及所接获的情报。
“在采取任何其他行动之前，确保受害者或告密者优先获得保护是重要的一环。”
祖基菲里强调，卫生部同仁之间必须培养互相提点的文化，以让该部成为一个充满活力、积极主动、以及有韧性的组织。
“霸凌文化必须终止。我们必须营造一个安全、充满关怀，并以昌明价值观为基础的工作环境。这是共同责任，从最高领导层到所有同仁都必须承担。”
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