政府在《第13大马计划》下制定4大核心策略，重点强化公务员的廉正与问责制度。
政府在《第13大马计划》（RMK13）下制定4大核心策略，重点强化公务员的廉正与问责制度，以建设一个更具活力、进步和务实的公共服务体系。
根据经济部今日（31日）发布的RMK13文件，所有政府部门的监督与绩效评估机制将获改善，并将引入与特定宏观经济指标挂钩的工作成果关键指标。
“为支持这一举措，政府将建立一个机制，以确保各部门能直接向首相汇报绩效，同时推出一个全国绩效成果展示平台，供人民查阅。”
除了强化廉正与问责外，政府的另3项核心策略，分别是改革法律与制度、加速部门和机构职能合理化，以及加强公共服务人力资源的发展。
文件指出，政府将成立皇家特委会，以重新检讨行政人员与公务员的退休福利及相关待遇政策，评估是否有必要从现有的退休金制度转变至缴纳（caruman）制度，以增强财政永续。
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政府也将透过城市转型中心（UTC）扩大心理与辅导服务，并推出公共服务心理健康政策及公务员幸福指数。
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文件也指出，政府将透过建立企业架构（EA）、安全的云端基础设施，以及全面采用人工智能（AI）技术，加强公共服务与工作流程的数码化。
“这些措施旨在加快数码服务整合、减少系统重叠，并提升公共服务的执行效率。”
在《第12大马计划》期间，政府已实施多项举措，包括2024至2028年国家反贪策略（NACS），以及于2024年10月成立的反贪特工队。
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