李健聪（中）批评该电子厂管理层处理性騒扰案的方式，令人担忧且可能具有歧视性。
电子厂女员工指控主管未经允许触摸和拥抱她，还拉扯其胸罩带，经投诉后该公司人力资源部仅对涉事主管发出最后警告，惹八打灵再也国会议员李健聪的不满。
上述事件是于6月份在马六甲州峇株安南发生，李健聪批评该电子厂管理层处理性騒扰案的方式，令人担忧且可能具有歧视性。
他今日（30日）在国会召开新闻发布会称：“更令人惊讶的是，被勒令调往其他部门的竟是投诉者，而不是肇事者。”
南部电子工业职工会是代表受害者（亦是其会员），针对此事向李健聪做出投诉，
受害者有向警方报案并向人力部提出上诉，并根据《2022年反性骚扰法令》将此事提交法庭审理。
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李健聪促人力资源部加强执法力度，并考虑建立匿名投诉机制。
他也建议政府，考虑开发一款具有匿名回复邮箱功能的移动应用程序，投诉人可以通过该功能查看调查状态并与当局进行沟通，而无需透露身份，除非他们愿意这样做。
“这将帮助许多因害怕遭到报复，而不敢站出来的受害者和目击者。”
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