文/刘华才
朋友跟我说，如果要稳住技术性的员工不跳槽，最直接的方法就是提高工资和福利。但是，我们看看马达尼政府的做法，他们却是通过推行“卫生部伙伴”计划（Rakan KKM），鼓励人民从公积金局第二户口拿钱出来医病。
马达尼政府在应对和处理一些政策性的问题时，有时候的操作是很难叫我们看得懂的。像医生护士离开公共医疗体系的真正原因，跟工作量、待遇和设备有很多关系。但是。政府在处理这方面所展开的措施，坦白说，我觉得还做得不够好。
要吸引更多政府医生和护士留下来服务，首先必须设法减轻他们的工作负担。我们时有所闻，政府医院的医生一天可能要应付几十个病人，这对很多医生来说，生理和心理上都会非常的累。
要协助减轻医生和医护人员的工作压力，卫生部就必须设法优化现有设施，进而减少病患者的候诊时间。我们必须感谢很多私人公司和慈善团体，因为政府医院内的一些设备就是他们所捐献。
在改善医生和医疗人员福利方面，我们确实看到Rakan KKM计划确实给一些比较有能力的患者多了一个选项。而愿意加班的现有政府医生和护士，则可以通过Rakan KKM为那些愿意支付更多费用的患者插队治疗。
从表面上来看，这个计划看似解决了医疗人员的福利和缩短患者等候治疗的时间，我却担心，有能力支付的患者可以立即获得治疗，无力支付的患者是不是就需要等待更长时间？
我希望卫生部在热衷于Rakan KKM计划的同时，也必须考虑到，政府医院内的设备是通过公共资金建造，公共医疗体系体系的服务对象不应该有付费和免费的区别，因此应该优先考虑真正需要的患者，而不是那些支付能力更高的人。
如果有钱就可以插队，这对病人公平吗？当政府医疗系统也开始优先考虑那些有支付能力强的人时，不要忽略那些无力支付的普通民众。他们不可以成为该计划下的受害者，被迫等待长达7个月，却无法确定最终结果。
实际上，等待手术的时间过长会导致许多患者不得不忍受数月的疼痛，甚至会失去工作能力。生活质量受到影响，有时甚至会使病情更加严重。政府必须公平公正，绝不能让医疗服务中的两级分化和种姓制度愈发明显。
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