
沈志强(左2起)与茱蒂格琳,翻阅世界银行发布的《包容式就业实践调查报告》。
尽管政府鼓励更多女性重回职场,大马人才机构甚至推出扣税奖掖计划,惟自2019年迄今,只有约140名女性递交申请,因此人力资源部长沈志强希望符合资格者踊跃参与。
沈志强今天(22日)在吉隆坡,为世界银行发布的“包容式就业实践调查报告”致词时说,根据统计局在去年7月的数据,大马女性投入职场的比率,已达致56.7%,距离今年设定的60%目标不远,但仍低于邻国。
“大马人才机构奖励女性重返职场的扣税计划,参与者却不多。我早前询问该机构时,才发现自2019年至今,仅有140名女性申请参与该计划,显见单靠扣税,并不足以推动计划。”
部长表示:“其他因素例如缺乏看护儿童设施、技能隔阂、个人信心不足等都会影响申请者的意愿,一些雇主也期望政府的扣税奖掖能惠及他们。”
因此,沈志强指出,为了吸引更多雇主参与计划,政府在今年的财案,已提高扣税额度,奖励那些愿意重聘女员工的公司。
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他也提到,许多包括高科技公司在内的企业,依然不晓得如何实行人资部力推的“弹性工作安排”,因此他呼吁相关企业,踊跃向该部咨询详情。
此外,世界银行大马分部经理茱蒂格琳亦呼应,我国职场性别比例,在国际上仍有一段落差,泰国及越南就有6成到7成的女性投入职场,比我国略高。
《包容式就业实践调查报告》也揭露,不少大型企业担忧女性重新投入职场的间隔时间太长,因此不愿雇用她们,这些企业还认为,员工的工作效率,是使他们对“弹性工作安排”却步的原因之一。


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