沈志强：人资部正在修订《2006年国家技能发展法令》，以促进大马以技能为基础的行业发展。
人力资源部正在修订《2006年国家技能发展法令》（第652号法令），将提升大马技能证书（SKM）现有一至五级的水平，增加第六、第七和第八级，即等同于高等教育水平。
人资部长沈志强说，这项修正案有助于提升技职教育与培训的地位，以及促进大马以技能为基础的行业发展。
他今天（17日）在2025年国家经济论坛发表演讲说：“我们希望这项法案能在今年提呈国会。”
去年9月，副首相拿督斯里阿末扎希表明，政府原则上同意承认SKM第六至八级与学士学位同等学历。
沈志强说，他将在马六甲工业培训学院（ILP）接受SKM培训，并以此证明技职教育与培训是等同于高等教育的可行选项。
他还邀请公共领域和私人界雇主和领导者参与他的倡议，亲自体验技职教育的运作方式，或许就会愿意招收更多技职教育毕业生。
沈志强指出，政府每年在技职教育投入约60亿至70亿令吉，加上雇主贡献的人力资源发展机构（HRD）培训税，总支出每年可能达到近100亿令吉。
他说，人资部去年开发一站式网站，以简化全国逾600所技职教育与培训机构课程的申请程序，使报名人次与疫情前相比增加3成，达到近44万人。
沈志强说，人资部推出工业学院计划，则是将培训融入真实的行业环境，而非传统的课堂教学。
他说，通过该计划，人资部与近2000家公司合作，为学员提供逾5000个实习岗位，让他们接受带薪实习，并获得国家承认的证书。
他强调，放眼每年创造2万个结构化实习机会的实习奖掖计划（ILHAM KESUMA），使人资部成为国内最大的实习促进机构之一。
沈志强说，为鼓励更多业者提供实习机会，人资部透过人才机构（Talent Corp），允许提供结构性实习计划的公司享有双重税务减免。
他说，人资部还为中小型企业提供配对补助，并允许灵活使用人力资源发展机构的培训税来支付实习生津贴。
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