为了避免员工造假，一般公司都会要求员工到指定的诊所看病申请病假。
报道：洪玉璇
执业律师准拿督林子辉认为，如果员工持有假的病假单或假文件，一属刑事罪，雇主可以报警处理；二属欺骗行为，公司可根据劳工法令，要求他做出解释，严重者甚至可被解雇。
警方在最近成功瓦解一个售卖假病假单集团，成功逮捕首脑与2名代理人归案。患有心脏病的主嫌犯在求医时就索取医生的名字与职位，然后伪造医生的印章，还有制作病假单，并以每张25至50令吉出售牟利。
对此，林子辉律师促请雇主或公司的人力资源部要谨慎检查这些病假单。他说，有3个情况会出现假病假单，第1种情况是员工自己造假，第2是员工向人买病假单。
“第3种情况是涉及医生的素质问题，一些医生在没有了解清楚病人的情况下就随便发病假单。对此，很多大公司都会先了解一些诊所的信誉和背景后，安排员工到公司指定的诊所看病，避免假病假单的问题出现。”
他强调，若有医生或诊所涉及病假单伪造行为，他们可能违反《私人医疗保健设施和服务法令》（PHFSA）或《刑事法典》第465条（伪造文件）。当然，若雇主贸然解雇员工而无合理程序，员工可向劳工局或工业法庭提出不当解雇申诉（Unfair Dismissal Claim）。
私人界和政府单位采取不同行动
林子辉接受《光华日报》访问时解释说，伪造病假单或买病假单，是一种欺诈行为，在马来西亚属于严重违纪，雇主可依法采取以下行动： （一）展开内部调查，收集证据如涉案的病假单复印件，并与有关医疗机构核实。
“（二）发出解释通知书（Show Cause Letter）让员工在指定期限内作出书面解释，若解释不成立，可召开内部纪律聆讯；（三）采取纪律处分，根据证据和公司政策，初犯者给口头或书面警告，严重者雇主甚至有权即时解雇员工而无需给予通知期或赔偿；（四）考虑报警处理。”
他说，私人界和政府单位所采取的行动，不完全一样，主要是因为体制、适用法规及程序有所不同。他举例，私人公司一般会根据《1955年雇佣法令》展开内部调查，一旦证实有错，公司可以给予警告、解雇或报警。
“至于政府单位，则是根据公务员服务守则，由部门纪律委员会处理并向公共服务局报告。一旦证实有错将给予纪律处分，包括口头警告、降职、停职、开除等较严谨且层层审批，多数情况下会向警方与反贪会报告，特别是涉及公信力者。”
柯仕亮：劳工法倾向员工权益
针对假病假单的问题，《光华日报》也访问了数位企业雇主，他们普遍认同应加强监管。
Ksl Garage老板柯仕亮表示，根据马来西亚的劳工法令，员工有权拿病假；但是，如果他们有造假的成份，公司可以采取对付行动。
他解释说，如果一名员工，一年拿几天病假是很正常的事情；但是，如果员工的态度有问题，他们几乎每个星期都拿假，就会显得有点不寻常，公司可向诊所查证。
“现有劳工法令在保护员工权益方面较为倾向员工，有时候遇到伪造病假单的员工，公司也不知道如何是好。为了鼓励员工积极工作，有些公司只好给出席率佳的员工奖励金。”
郭蕙宁：初犯员工被口头警告
郭盛隆会计公司会计师郭蕙宁表示，如果员工经常告病假， 管理层会致电询问有关员工的情况。此外，公司也可以指定相熟的诊所，负责为员工看病，这样就可以减少假病或假文件事件。
她说，如果发现员工涉及蒙骗或伪造病假单，一般上念在初犯会给员工口头警告，然后再致函卫生部做出投诉。当然要收集可靠的证据证明。
张程兴：要求指定诊所发病假单
Lotus Stamas公司董事经理张程兴认为，为了避免员工造假，一般都会要求员工到公司指定的诊所看病申请病假。
他说，除非是发生车祸或发生意外受伤的员工，会有长达2至3个月的病假；否则，若员工拿病假超过14天，公司都会要求他们去做身体检查，了解他们的健康状况，避免他们长期生病影响工作。
他不解为何有人宁愿花钱购买病假单。若真不想上班，有些人会用蒙骗的方式捞取病假单，根本不需要去冒险造假，毕竟这是刑事罪。
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