青年年龄下调至30岁华青组织建议设35岁过渡光华日报

青年年龄下调至30岁华青组织建议设35岁过渡

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2025年7月09日

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政府宣布将于2026年1月1日正式实施新政策，把“青年”的法定年龄上限从现有的40岁下调至30岁，引起青年团体高度关注，尤以华裔青年组织的反应最为突出。他们呼吁政府审慎推进，并建议以35岁作为过渡阶段，以确保青年组织的稳定与延续。

根据《2019年青年组织与发展法令（修正案）》（Act A1602），届时所有注册青年组织必须重新定义“青年”身份，并调整其领导层的年龄结构。新条例规定，青年领袖必须介于18至30岁之间，且任期不得超过4年。

尽管该政策旨在推动年轻一代更积极参与领导与决策，并与国际标准接轨，但在马来西亚多元社会背景下，其执行方式引发不少疑虑，特别是对青年组织运作的潜在影响。

八大华青总理事长兼马来西亚宗乡青联合总会总会长刘俊贤指出，目前不少活跃于青年组织的华裔领袖年龄介于30至40岁之间，拥有丰富经验与人脉网络。“一旦政策仓促实施，组织将面临严重的经验断层问题，特别是30至35岁这一批中坚分子，尚未完成接班的准备，组织稳定性势必受到冲击。”

他进一步强调，华裔青年的社会参与节奏因教育与经济考量，普遍较其他族群来得晚。“很多华裔青年在事业初步稳定后，才有机会投身组织工作，若将青年上限设为30岁，可能令他们在刚起步时就被排除在外。”

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为此，华裔青年组织提出多项建议，希望政府在推动改革的同时，也能照顾组织运作与多元社会现实：

1. 设35岁为阶段性过渡

在正式实施30岁上限前，先将青年定义下调至35岁，作为过渡安排，给予组织时间识别、培训与扶植接班人，避免组织结构动荡。

2. 推动“双轨制”青年分类

设立两个青年类别：“核心青年”（18至30岁）为组织主力与未来领导层；“专业青年”（31至40岁）则继续在顾问、培训、传承方面发挥作用，避免一刀切式排除经验人才。

3. 多元咨询，包容制定

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建议政府在政策全面推行前举办更多跨族群、跨区域咨询会，收集不同背景青年的意见，确保政策更具弹性与包容性，贴近社会实际情况。

刘俊贤强调：“我们不是反对改革，而是希望改革更具智慧与现实感，真正为青年开拓空间，而不是设限。”

他重申，“青年”的定义不应成为限制，而应成为国家赋权下一代的起点。

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