马华副总会长拿督刘亚强对政府近日宣布，延长雇佣合约印花税迟交罚款宽限期至2025年12月31日表示欢迎，并肯定该举措能为中小企业带来宝贵的缓冲与喘息空间。
不过，他同时强调，真正要解决问题，还需回归政策本质，重新检视现行法规与现实运作是否脱节。
他指出，雇佣合约印花税的相关规定源自1949年《印花税法令》，在当时的经济与劳工环境下或许具有其合理性。然而，随着时代变迁，当前的经济结构、雇佣模式及中小企业运营方式已发生巨大变化，继续沿用旧有规定未免显得脱节。
“虽说每份合约印花税只是10令吉，但对那些频繁聘用合同工或员工流动率高的行业，如零售、餐饮、制造等，合规成本将大幅增加。”
“若未能在30天内完成盖章，还将面临每份合约高达100令吉的罚款，这对资源有限的中小企业而言无疑是沉重负担。”
为了更贴近现实薪资结构，刘亚强建议政府在展延期间，认真考虑分阶段调整印花税的豁免门槛。
他指出，目前的月薪300令吉门槛过低，早已不符合现今经济实际，建议短期内（即日起至2025年底）先调升至3000令吉，与个人所得税免税门槛保持一致，让大多数低薪合同（如钟点员工、临时工）免于缴税与罚款负担。
“此举不仅合情合理，也有助于减少微型企业的合规压力。更重要的是，它不会对政府整体税收造成重大影响。”
他进一步建议，政府可从2026年起采纳“逐年10-15%”的动态调整机制，根据薪资结构、最低工资和市场变动，每年适度提高豁免门槛，以更科学、更渐进的方式逐步贴近市场现实。例如：
2026年调至约3300令吉；
2027年调至约3600令吉；
2028年调至约4000令吉……依此类推。
“与其一刀切、不切实际地设定高门槛，不如设立清晰的调整路径，让企业也能提前规划、配合政府政策步伐。”
其二，刘亚强指，完善电子化流程。加强电子印花系统（e-Stamping）的用户友好性，或将平台与社会保险（SOCSO）、EPF（公积金）系统打通，让人事部门在同一界面即可一键完成合约缴纳、公积金登记与社保申报，大幅降低重复操作成本。
他也呼吁政府考虑微型企业特殊性，对于年收入不高、员工少于5人的微型企业，应探索是否可豁免印花税要求，或给予简化版合规路径。
他表示，针对这一组企业，考虑完全豁免印花税或按“合约金额×0.1%”标准执行，避免传统“每份10令吉”对小笔合同产生的相对高昂支出。
他强调，政策的宗旨是“合理征税、助力发展”；而非让中小企业在行政合规上遍体鳞伤。展延宽限期固然必要，但更重要的是与商界持续对话。
刘亚强指，当中小企业将更多精力放在创新与扩张，而非繁冗的印花税流程时，才能真正实现“税收助力经济”而非“税收成为阻力”。
找工作， 就找这里!
- Social Media Marketing Executive
- Advertising & Marketing
- Kuala Lumpur
-
MYR 6K /Month
- PHP Software Developer
- Information Technology
- Wilayah Persekutuan
-
MYR 6K /Month
