吴晓薏(左起）、吴俊杰及吴晓琳形容，JobMap360是一款专为蓝领群体打造的智能招聘平台。
报道：陈奕蒂
摄影：吴国强
填补蓝领招聘空白：低成本高效率助力中小企业精准招工
在智能手机普及的时代，马来西亚的求职模式正在迅速转型。传统的报纸招聘广告逐渐被数字化招聘平台取代，但市场上大多数招聘平台仍聚焦于白领职位，导致蓝领求职者和雇主难以精准匹配。
近日，一款专为蓝领群体打造的智能招聘平台 JobMap360正式上线，旨在填补这一市场空白，为企业和蓝领求职者搭建高效便捷的求职桥梁。
JobMap360创办人兼主席吴俊杰在建筑业深耕多年，深刻体会到蓝领工人招聘的难题。“过去招聘要么依赖报纸广告，要么通过熟人介绍，但随着传统渠道影响力下降，加上现有招聘平台多聚焦白领市场，蓝领求职者往往难以找到合适的机会，而企业也面临高昂的招聘成本。”
意识到这一行业痛点，吴俊杰与团队携手打造了JobMap360——一款专为蓝领群体量身定制的智能招聘平台。该平台于3月21日正式上线，标志着马来西亚蓝领招聘进入智能化新时代。
吴俊杰说，传统的墙上横幅、路边海报等招聘方式已不再高效，而通过JobMap360发布招聘信息，可以迅速覆盖全马潜在求职者，让招聘效果最大化。
为了让更多企业体验JobMap360的优势，平台推出6个月免费职位刊登活动，并不限发布数量。吴俊杰表示，“我们希望商家能亲自体验JobMap360的便捷功能，了解它如何帮助商家更快速、精准地找到合适人选。”
据统计，马来西亚拥有68.9万家活跃的中小企业，JobMap360计划在首年吸引其中10%加入。
吴俊杰指，市场上现有的招聘平台，一个职位的发布费用通常在200至400令吉之间，这让许多中小企业和个体商家望而却步。
“JobMap360的职位发布费用低至90令吉以下，若选择配套，价格更是低至不可思议。”
“Nearby Me”地图找工 三大AI功能颠覆传统招聘
除了价格优势，JobMap360还具备智能化招聘功能。技术总监吴晓琳介绍，该平台运用AI技术取代传统人工服务，雇主可以直接在线发布职位、发送面试邀请，大幅提升招聘效率并节省沟通成本。
“我们在界面设计上也做了创新，用户可以选择以列表或地图方式搜索作，‘Nearby Me’功能还能通过地理定位，让求职者快速找到附近的工作。这样不仅降低了通勤成本，也提高了蓝领求职者的工作稳定性。”
蓝领求职者往往因教育背景限制，在撰写履历时遇到困难。JobMap360的AI系统可根据求职者填写的基本资料，如行业偏好、薪资期望等，自动生成简洁明了的履历表。
同时，AI会根据用户信息智能推荐相关职位，并在求职者关注的企业发布新职位时，及时推送通知。
助力蓝领就业 大学生实习构筑防诈招聘防火墙
JobMap360市场总监吴晓薏指出，该平台支持英语、马来语、华语和淡米尔语，所有招聘信息均可一键翻译，让雇主和求职者之间的沟通无障碍，实现真正的“招聘无国界”。
她补充道，“许多求职者因信息不透明、虚假招聘广告上当受骗，JobMap360通过严格审核招聘信息，提供真实、安全的求职平台，减少诈骗事件?”
吴俊杰强调，JobMap360不仅精准定位市场需求，为求职者和雇主创造双赢局面，同时也为社会经济带来深远影响。
“此外，JobMap360还致力于帮助大学生进入职场，为他们提供一站式实习岗位搜索服务。通过智能匹配，实习生可以快速找到符合自己专业背景的职位，而雇主也能高效筛选合适人选，缩短招聘流程。”
JobMap360未来将继续优化平台功能，引入更先进的AI数据分析、区块链防诈骗技术，并拓展至更多行业和区域市场。吴俊杰表示，公司希望与政府、企业、职业培训机构及社会组织携手，共同打造透明、高效、安全的蓝领招聘生态。
“JobMap360不仅仅是一个求职招聘平台，它是一座连接企业与求职者的桥梁。我们希望通过科技创新，让求职更简单，让招聘更高效，让社会就业市场更加健康稳定。”
下期预告：AI招聘时代来临，从简历黑洞到精准推荐：AI如何终结“错配”噩梦？政企合力能破解就业市场“错配困局”？一起来看行家怎么说。
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