报道：王义展
对于华社研究中心日前建议将雇员公积金（KWSP）缴纳率逐步调高至30%的提议，资产规划师黄德荣表示，此建议是好事，也是大势所趋，必须提高人民的退休金准备，尤其是应对国家老龄化趋势下的必要措施。
华社研究中心指出，随着生活成本及医疗开销持续上升，目前的公积金缴纳额或已难以支撑未来退休所需，因此建议政府在未来3至5年内，分阶段把缴纳率提升至30%。
黄德荣：须考虑负担能力
对此，黄德荣在接受《光华日报》访问时表示，目前雇员的缴纳比例为11%，若要进一步提高，必须考虑雇员与雇主的实际负担能力。
“现在很多人已经觉得钱不够用，因此在提高缴纳率时，雇员与雇主各自的承担比例必须仔细权衡，政府也应给予政策上的配套与缓冲。”
他指出，雇主若被要求提高缴纳额，将面临营运成本上升的压力，政府必须审慎评估其对企业的影响。
派息率高吸引存户重新存回资金
不过，黄德荣坦言，近年来公积金局高回酬的表现，确实吸引了许多存户重新把资金存回KWSP，尤其是自雇人士和寻求稳定回报的小型企业主。
“虽然做生意的回酬可能更高，但风险也相对较大，因此不少人把公积金当作低风险、稳定回酬的替代方案。”
另一方面，针对华研建议将可一次性提领全部存款的年龄从55岁延后至60岁，以配合法定退休年龄的调整，黄德荣认为，这是具前瞻性的建议。
“为了保障退休生活品质，适度延后提领年龄是合理的。此外，公积金局已设立专为退休人士设计的户口，让他们在继续工作期间也能继续储蓄，并享有利息，直到75岁（80岁必须全部提领）。”
黄德荣也强调，若公积金局的投资组合持续良好，并维持高派息率，将能吸引更多人参与储蓄。他建议，公积金局的前线职员及财务顾问应更积极向会员提供多样化的理财方案。
提倡“6211”理财分配法
在谈到个人理财观念时，黄德荣提倡“6211”理财分配法，即将收入按以下比例分配：60%用于日常开销、20%长期储蓄（如退休和子女教育）、10%应急资金、10%则用于保险。
他指出，10%保险开销可根据家庭责任与需求灵活调整，以避免在意外或疾病发生时对社会或公共医疗资源造成负担。
“毕竟，意外、疾病和明天，不知道哪个先到。”
吁及早规划应对通膨风险
他呼吁国人应及早规划退休与教育资金，应对通货膨胀风险。即使每月只多储蓄100至200令吉，也能累积可观成果。
“如果每个月钱都不够用，就从改变消费习惯开始，先储蓄再消费，几个月后就能看到成效。”
林开成：目前应维持现状
泳池维修专家林开成也认为，目前应维持现状。他指出，许多员工的收入已难以应付日常开销，而老板们也正面对如美国关税等外部挑战，经营压力沉重。
他说，现在并不是提高公积金缴纳率的合适时机，打工族收入有限，雇主负担也越来越大。
林彤萱：应让雇主雇员自行决定
金凤凰餐厅老板林彤萱表示，若要将公积金缴纳率调高至30%，最好采选择性方式，让雇主和雇员自行决定是否提升缴纳比例。
“最好不要强制执行，因为很多人生活已经相当吃紧，手头拮据，根本无法再负担更高的公积金缴费。”。
她补充，对于收入较高的雇主和员工，可以自行选择提高缴纳比例，因此“选择性方案”是较佳做法。
廖秋雁：有能力公司 应承担社会责任
槟城卓越女企业家商会（PEWA）会长廖秋雁支持这项建议。她说，从员工的角度来说，虽然每个月可支配收入会少一点，但这是为了将来的退休生活做更好的保障。
“退休金更多，老了才不会那么辛苦，尤其是现在很多人都面对老龄化和储蓄不足的问题。”
她说，从老板的角度，虽然每个月的成本会提高一些，但这是一种长远的投资。
“员工安心工作、对公司更有归属感，长期来说有助于提升团队稳定性和生产力。而且，有能力的公司应该带头承担更多社会责任，让整体社会更有保障。”
“当然，也希望政府能考虑设定一个分阶段调整的机制，或给予中小企业一些过渡期的支持，这样大家才能更好地适应。”
华社报告：保障退休生活必要调整缴纳率
华社研究中心的报告说，国人未来面对生活费的提高，甚至是医疗费用上涨，为了确保会员在退休生活有足够的公积金储蓄来维持日常开销，当局有必要考虑调整每个月薪资的缴纳率。
报告举例，新加坡的雇主与雇员缴纳率分别是薪金的17%与20%，总额为37%，比起大马的24%高出13%；考量到两国生活负担的不同，大马可考虑朝向30%缴纳率迈进。
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