《2025年沙巴劳工法令》修正案和《2025年砂拉越劳工法令》修正案已在5月1日正式生效，这是自马来西亚成立以来，大马半岛、沙巴和砂拉越的劳动法首次成功协调。
《2025年沙巴劳工法令》修正案和《2025年砂拉越劳工法令》修正案已在5月1日正式生效，但第IVA条文部分除外，即有关雇员住宿和设施最低标准的特殊规定。
人力资源部发文告说，上述生效日期是由人资部长沈志强择定，以及政府已于4月28日将这此生效日期颁布宪报。
“这项修正案非常重要，因为自马来西亚成立以来，这是大马半岛、沙巴和砂拉越的劳动法首次成功协调。”
“这次协调涵盖3项主要法令，即《1955年雇佣法令》（第265号法令）、 《1990年工人宿舍及设施最低标准法令》（第446号法令），以及《1966年儿童和青少年（就业）法令》（第350号法令）。”
人资部指出，上述修正案是政府的优先要务，也是政府致力于确保大马半岛、沙巴和砂拉越雇员的权利和福祉平等的证明。
该部说，这也是旨在履行大马政府对国家劳动法遵守国际劳工标准的义务。
“它具体体现了国际劳工组织（ILO）1998年关于工作中基本原则和权利宣言，旨在提升大马的形象，从而吸引更多投资者，尤其是海外投资者。”
人资部说，修正案的要点是，适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型。
此外，怀孕女员工产假从60天增至98天，男员工则享有7天陪产假，工作时间从每周48小时减至45小时。
其他事项包括通过调整第446号法令，制定有关灵活工作安排、工作场所歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰，以及雇员住宿和设施的新规定。
人资部指出，颁布宪报还涉及两项规定，即2025年雇佣（豁免）（撤销）规定，以及2025年雇佣（第一附表修订）规定，亦于5月1日生效。
“人资部相信，这两项法令的修订将对沙巴和砂拉越雇员的福祉和权利产生重大积极影响，进而提升大马在国际舞台上的整体形象。”
来源：马新社
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