黄友凤指，我国女性正式员工的月薪中位数已达3000令吉；然而，与男性的3045令吉的薪资相比，女性薪资仍比男性低1.5%。
马华妇女组全国主席拿督黄友凤指出，根据马来西亚统计局公布2024年第四季全国员工薪资（正式领域）报告，马来西亚女性正式员工的月薪中位数已达3000令吉，较去年增长5.4%，增速高于男性的3.4%。
她说，这一积极趋势显示，女性在职场的贡献正逐渐获得更公平的认可。然而，大家仍需正视，与男性的3045令吉的薪资相比，女性薪资仍比男性低1.5%，且女性仅占正式员工的44.8%，表明性别平等仍有进步空间。
她表示，报告指出，我国人民的薪资增长显著，尤其65岁以上薪资涨幅高达8.3%，证明不论男女，在各年龄层都能展现卓越能力与持久贡献。
“然而，年轻人（20岁以下）薪资增长仅1.8%，显示职场新人在薪资谈判和职业发展上仍面临挑战。”
“我们呼吁企业严格落实同工同酬原则，消除性别偏见，确保女性获得与能力相匹配的薪资与晋升机会。”
尽管女性就业比例逐年提升，但黄友凤认为，社会仍存在”男主外、女主内”的刻板印象，限制了许多女性的职业发展。
她鼓励所有女性勇敢追求高薪行业，无论在科技、金融、工程等领域都需要更多女性人才，打破职业性别隔离。
黄友凤说，女性需提升技能与谈判能力，通过职业培训、导师计划增强竞争力，学会争取合理薪资。此外，家庭与事业也需要平衡，她呼吁政府与企业提供弹性工作制、优质托育服务，让女性无后顾之忧。
基于统计局的最新数据，在政策倡议上，应打造友善女性的职场环境，黄友凤向政府与企业提出以下建议：
1）完善反歧视法规：确保招聘、升迁、薪资决策过程透明化。
2）推广女性领导力计划：增加女性在管理层和决策层的代表性。
3）设立职业重返计划：为因家庭中断职业的女性提供再培训与就业支持。
她强调，女性的进步就是国家的进步，最新统计数据表明，女性的经济参与对国家发展至关重要。
她期待政府、企业和社会各界携手合作，进一步缩小性别差距，让每位马来西亚女性都能在职场充分发挥潜能，实现自我价值。
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