人力资源部为我国的员工阶级带来惊喜，其中包括推出“昌明员工卡””（Kad Pekerja MADANI），让国内百万名职工会会员在购买及使用100个策略伙伴的商品及服务享有高达30%的折扣。
人资部发表文告指出，参与的策略伙伴包括永旺（AEON）、迈丁（Mydin）、Jakel、Zuss Coffee、Habib Jewels、Marrybrown、云顶、旧街场白咖啡（Old Town White Coffee）、SOCAR、Bateriku等。
而工会会员可以透过 kadpekerjamadani.mohr.gov.my 进行登记，以获得优惠卡。
2025年的劳动节庆典是于武吉加里尔Axiata体育馆主办，并以“员工是国之栋梁”（Pekerja Kesuma Bangsa）为主题。
此外，人资部也将在吉隆坡、槟城和柔佛设立一站式员工服务中心，集中员工事务相关的机构，方便员工处理相关事务。
人资部表示，从今日起，沙巴和砂拉越的劳动法令将正式统一，随着长达20年的法律差异结束，将惠及350万名的东马员工。
另一方面，人资部也在今日推出MYFutureJobs收集应用程序，为求职者提供自动工作匹配、及时面试通知、提供150万个职位空缺。
而在2024年，共有20万4819名寻职者成功获得工作。
人资部也会重点发展技职教育与培训。
“人力资源发展机构征收的税捐创新高，达23亿令吉，其中98%用作培训用途。”
文告指出，“昌明大马”的理念是将人的尊严作为发展核心，无论来自那个行业、地区或身份的劳动者都是促进国家稳定、进步与共同繁荣的重要基石。
人资部指出，我国在去年获得的投资批准额创下3295亿令吉的历史记录，创造了20万7241个新的就业机会，加上国内生产总值达到5.1%及失业率下跌至3.1%，意味着我国的经济韧性与劳工政策奏效。
另一方面，人资部也透过统一劳工法、扩大社会保障覆盖、提升数码化求职平台及强化公会职能来保障劳工的权益。
在提升员工福祉方面，政府也将公务员薪资调涨15%、最低工资提升至1700令吉，让430万名劳工受惠、通过修正《1969年员工社会保障法令》为劳工提供24小时的社险保障。
其他的措施还包括提前重新就业津贴（EBSA）提高至50%、培训津贴提高到每日30令吉、为工作地点距离原址100公里外的员工提供1000令吉的搬迁津贴及交付给培训单位的培训费用顶价提高到7000令吉。
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