五一劳动节，是属于每一位打工人的节日。我在此向全国所有辛勤付出的劳动者、上班族，致以最诚挚的感谢与祝福。
上任以来，我常被称为“打工仔部长”，而我为此感到自豪。因为我认为，打工人是国家的栋梁。无论是领最低薪的基层职员，或高薪的专业人士，都应受到平等的尊重、公平地获得法令保障。
过去一年，我推动修改并落实了8项劳工相关法令，旨在扩大社险保障、强化职场安全、赋权工会，确保所有所有劳动者都能安心、体面地工作。
我深知，打工人总是为了家人和生活而奋斗辛劳。政府的责任，就是让你们每天有尊严地去工作、获得应有的待遇，下班后安全回家，与亲友相聚。
我要强调，雇主与员工的利益并非零和游戏。良好的就业环境，不仅能提升企业稳定和员工士气，也有助提振消费力、带动商家盈利，推动国家经济迈向更高水平。
展望未来，人资部将朝“4P”的方向，即加强立法、简化程序、强化政策、巩固基本设施，以持续优化劳动环境，深化劳资合作，培养新兴领域人才，让更多人有机会过上更好的生活。
身为人力资源部长，我会继续与打工人站在一起。我相信，只要员工好，老板就会好。
祝大家劳动节快乐，安康幸福。
PERUNDANGAN 立法
【职业安全与卫生 (OSH) 】
大马提交C155号公约文件
●2024年6月，大马提交国际劳工组织（ILO）的《职业安全与卫生公约》（第155号公约）批准文件，承诺依国际标准，全面保障职场安全与健康，助我国进入更多国际市场。
落实《2022年职业安全及卫生（修正）法令》
●签署宪报，让延宕近两年的《2022年职业安全及卫生（修正）法令》在2024年6月1日落实，以加强执法力度，提升职场安全水平。
【扩大社险(PERKESO)保障范围】
●《1969年雇员社会保障法令》修正案于2024年10月1日生效，把社险缴纳额的上限提高，以提供中高收入员工更好的福利。
●修法后，中高收入投保人，特别是月薪RM5,000令吉以上者的保障与福利将提升20%，预计近150万名雇员可受惠。
【劳工权益】
修订沙巴劳工法令，保障206万名雇员与半岛员工享有同等权益，如：
●限制员工年龄最小13岁；剥削儿少的罚金，从RM10,000增至RM100,000；监禁从最多2年增至5年
●月薪低于RM4,000者，可享工作日、公假及休息日的加班费待遇（此前仅适用于月薪低于RM2,001者）
●每周工时由48小时缩短至45小时
●有薪产假从60天增至98天，新增7天带薪陪产假
修订砂拉越劳工法令，确保员工福利与半岛一致
●月薪低于RM4,000者，可享工作日、公假及休息日的加班费待遇（此前仅适用于月薪低于RM2,001者）
●每周工时由48小时缩短至45小时；增2天法定公假
●有薪产假从60天增至98天，新增7天带薪陪产假
●明文禁止歧视、强迫劳动及职场性骚扰
《1966年工会法令》修正案9月16日生效
●降低员工加入与组建工会的自由和门槛，更符合国际劳动标准
●修法生效后，放眼全国工会成员从100万名增加至200万名
《工业关系法令》修正案延宕四年终落实
●原订2020年实施的《工业关系法令》修正案终于在2024年生效
●改善劳资纠纷解决机制；罢工无需被监禁
●履行对全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）的义务
●确保大马劳工法律符合国际标准，有助吸引更多外资
PROSES 简化流程
推行“Kesuma工程重构计划”（Rekayasa Kesuma），简化20项申请的作业程序、减少繁文缛节，提升政府服务效率。关键提升包括：
●人才机构（TalentCorp）批准外籍专业员工准证，时间从6至12个月减少到3至15天
●社险机构（Perkeso）住院担保信的发出时间从3天缩减到1小时
●工业法庭的案件资料调阅过去需耗时30天及RM15.40手续费，现只需3天，免费。
POLISI 政策
最低薪金调涨至RM1,700
●人资部建议将全国最低薪金从RM1,500调涨至RM1,700，80%的受惠者为大马公民。
与工会紧密合作
●上任迄今，人资部长拜访了26个工会组织，倾听雇员心声，与劳工站在同一阵线。
●今年职工会事务计划（PHEKS）拨款提高至1000万令吉，用以加强技能培训、科技应用及执行研究，进一步推动工会运动。前两年该拨款分别为260万令吉及580万令吉。
人力局（JTM）技职学院与大企业合作
●去年10月，宝腾（Proton）与马六甲高科技培训中心（ADTEC）合作，提供学员培训和工作机会
●今年初，人力局培训学院-华为技术中心在吉隆坡工业培训学院（ILP）启用，迄今已成功培训逾400名互联网与电信人才
PRASARANA 设施建设
●位于海墘的槟城人资部大厦今年3月14日正式启用
●增设社保上诉庭，惠及北马申诉者，无需再奔波到雪隆处理案件
●维持原有2个工业法庭
●宣布工业庭将引入AI科技，加速处理判词和庭审记录，降低案件处理成本
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