教总主席谢立意表示，教育部在招聘大学非教育系毕业生成为合约老师的招生过程缓慢，以致申请者因面对生计问题，最终只能无奈放弃等候而另寻出路。

他表示，教育部招聘合约老师旨在填补师资空缺，但教育部从招聘至录取，再派往学校执教的过程，竟需要耗时一年时间。

“去年4月进行招聘，5月参加心理测试，9月至11月才进行面试，到了今年的2月公布面试成绩，并在4月才正式派到学校执教。”

他感慨地说，耗时一年的招聘程序，让许多申请者逼于无奈之下，只能寻求其他出路！

“这是否意味学生在过去一年间，都不需要老师教导？这是非常严重的问题。”

谢立意今日（28日）在教总举办的第73届会员代表大会暨73-74届理事会选举致辞时，这么表示。

他说，一些申请者被委派到较远的州属执教，令他们选择放弃相关招聘。

他认为，教育部现有的招生机制存在弊病，有必要改善招聘大学教育系毕业生和大学非教育系毕业生成为老师的机制。

他指，这包括没有列明招收华小老师名额、招聘科目师资，以及没有让申请者选择成为中学老师或小学老师。

他表示，若由教育部自行分配，将影响申请者的意愿。

他无奈表示，日前教育部副部长黄家和曾披露，华小要录取1132人，但如今却只有376人申请，最后也致录取249人。

---