星期四 2024年 6月 20日
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改善雇员精神健康支援 JobStreet: 雇员期待月事假

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JobStreet by SEEK发布《2024年招聘、薪酬和福利报告》,指大马工作场所在改善员工心理健康支持和压力管理方面,仍有进步的空间。

根据招聘平台JobStreet by SEEK发布的《2024年招聘、薪酬和福利报告》,大马工作场所在改善员工心理健康支持和压力管理方面,仍有进步的空间。

JobStreet by SEEK(大马)董事总经理维克西塔沙南指出,18%雇主把他们的工作场所归类为“压力很高”,其中消费服务业压力最大,接着是零售和贸易。

他发文告说,通过把心理健康支持放在首要考量,公司不仅可展现对员工的关心,同时营造一个更高生产力和可持续的工作环境。

“根据报告,导致员工压力的主要原因包括工作繁重(37%)、缺乏培训或支持(30%),以及来自管理层或快节奏环境的高压(29%)。”

维克说,报告也指出,公司整体每年平均提供3.9次心理健康或保健讲座,许多员工期待延长额外的陪产假和产假,以及推行“月事”假。

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他指出,在该报告调查454名招聘专业人士中,有37%承认他们现阶段的努力只属“足够”,这表明仍有很大的改善空间。

“越来越多公司也提供心理健康和健康讲座,其中32%公司每年举办这类活动超过6次,平均每年3.9次。”

“尽管如此,仍需改善,因为28%公司每年仅举行一次类似讲座。”

维克提到,在考量到家庭结构的演变和员工需求,国内许多公司考虑把额外的陪产假和产假,分别延长12%和11%。

他指出,尽管取得正面进展,但在接受研调的公司当中,目前仅有6%公司提供月事假,而5%公司计划在未来12个月内增加月事假。

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“对于雇主而言,持续适应不断变化的员工需求和优先关注事项是一项挑战,但我们的报告显示,国内公司大多意识到本身可改善的地方,许多公司愿意推出符合员工期望的新政策或获改善的政策。”

维克说,该报告是雇主、人力资源专业人士和政策制定者的宝贵资源,提供数据驱动的见解,为策略决策提供讯息,以及推动国家工作场所的正面改变。

来源:马新社

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