香港近年出现人才流失现象，据香港总商会调查结果显示，约74%受访企业反映面临人才短缺问题，其中更有逾80%表示，情况持续一年以上，以至于“抢人才”成为现届政府施政的“重中之重”。适逢国家移民管理局近日宣布多项便利内地人才访港的出入境管理安排，笔者认为，港府要进一步善用这些人才访港新政策，积极吸引内地人才来港发展的同时，完善支援人才留港长期发展的政策，对国际社会展现出求才若渴、礼贤下士的形象，吸引全球人才来港创业发展，从而为本港高质量发展注入新活力。
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事实上，从国家移民管理局的新政策可以看出，中央时刻关注香港的发展及困难，并愿意在政策上给予香港便利，支持香港继续发挥连通中外的独特优势。此次公布的人才新政包括了优化商务人士赴港澳政策，即持商务签注赴港人士在港逗留期限由现时7天增长至14天，并且签注容许“全国通办”；赴港澳人才签注由大湾区城市扩大至北京、上海，指定的杰出人才、科研人才、文教人才、卫健人才、法律人才以及管理人才等6类人才，可申请办理有效期1年至5年的多次签注，每次停留不超过30天等。
这些新政策不但回应了本港商界过去提出的建议，为内地商贸人员访港提供了便利，亦对香港吸引高质量科研人才有利，港府未来应进一步为内地高端科研人才访港交流互动、深化合作以及在港发展提供政策上的支援，在推动两地商贸合作，刺激经济复苏的同时，助力本港高质量发展。
要知道，“十四五”规划为香港确立了“八大中心”的发展定位，而相关的人力资源规划是“八大中心”发展的关键配套。因此香港既要做金融、经贸的“超级联系人”，做好经济、金融和国际贸易的高质量发展，亦要成为高端人才交流和持续发展的“超级联系人”，为支持国家发展规划作出自己的贡献。#
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