人资部长：《劳工法令》条文员工可申请灵活工作安排光华日报

人力资源部长沈志强表示，在马来西亚，1955年《劳工法令》第S60P和S60Q条文是允许员工根据工作时间、日期和地点申请灵活工作安排。

“雇主必须在60天内给予反馈，如果被拒绝，必须提供拒绝的理由。”

早前有报道指从12月开始，新加坡的员工可以要求4天工作制，更多的远程办公日和分时工作安排。沈志强通过推文回应此事时说明，人资部将不断审查和改进我国的劳工政策和法律，以支持3K——员工福利、技能和生产力——进而提升国家经济的竞争力。

根据报道，新加坡员工还可以在今年年底要求其他安排，例如灵活的工作地点。

这项新指南是由公平进步就业实践三方联盟宣布。虽然没有法律约束力，但它要求所有新加坡公司建立一个程序，让员工正式提出灵活工作安排的请求。

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雇主可以拒绝请求，如果这些请求显著地影响生产力，显著增加成本，或者如果对工作来说不切实际的话。

“然而，他们不能基于传统或个人对灵活工作方式的不信任来拒绝请求。”

沈志强在推文中也附上相关法令所阐明的事项，包括第XIIc部分：灵活的工作安排，第60P (1)条文中，根据第XII部分或服务合同中包含的任何规定，雇员可以向雇主申请灵活的工作安排，以改变与其雇佣相关的工作时间、工作天数或工作地点。

(2) 如果存在集体协议，员工根据第（1）条款提出的任何申请应与集体协议的条款和条件一致。

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在弹性工作安排申请方面，第60Q(1)条文阐明，员工应以书面形式，按照总监确定的形式和方式，就第 60P 条规定的灵活工作安排提出申请。

(2)根据第(1)条款提出申请后，雇主应在收到申请之日起60天内批准或拒绝该申请。

(3) 雇主应以书面形式通知员工雇主批准或拒绝根据第（1）条款提出的申请，并在拒绝的情况下说明拒绝的理由。