星期五 2024年 5月 24日
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人資部長:《勞工法令》條文 員工可申請靈活工作安排

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人力资源部长沈志强表示,在马来西亚,1955年《劳工法令》第S60P和S60Q条文是允许员工根据工作时间、日期和地点申请灵活工作安排。

人力资源部长沈志强表示,在马来西亚,1955年《劳工法令》第S60P和S60Q条文是允许员工根据工作时间、日期和地点申请灵活工作安排。

“雇主必须在60天内给予反馈,如果被拒绝,必须提供拒绝的理由。”

早前有报道指从12月开始,新加坡的员工可以要求4天工作制,更多的远程办公日和分时工作安排。沈志强通过推文回应此事时说明,人资部将不断审查和改进我国的劳工政策和法律,以支持3K——员工福利、技能和生产力——进而提升国家经济的竞争力。

根据报道,新加坡员工还可以在今年年底要求其他安排,例如灵活的工作地点。

这项新指南是由公平进步就业实践三方联盟宣布。虽然没有法律约束力,但它要求所有新加坡公司建立一个程序,让员工正式提出灵活工作安排的请求。

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雇主可以拒绝请求,如果这些请求显著地影响生产力,显著增加成本,或者如果对工作来说不切实际的话。

“然而,他们不能基于传统或个人对灵活工作方式的不信任来拒绝请求。”

沈志强在推文中也附上相关法令所阐明的事项,包括第XIIc部分:灵活的工作安排,第60P (1)条文中,根据第XII部分或服务合同中包含的任何规定,雇员可以向雇主申请灵活的工作安排,以改变与其雇佣相关的工作时间、工作天数或工作地点。

(2) 如果存在集体协议,员工根据第(1)条款提出的任何申请应与集体协议的条款和条件一致。

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在弹性工作安排申请方面,第60Q(1)条文阐明,员工应以书面形式,按照总监确定的形式和方式,就第 60P 条规定的灵活工作安排提出申请。

(2)根据第(1)条款提出申请后,雇主应在收到申请之日起60天内批准或拒绝该申请。

(3) 雇主应以书面形式通知员工雇主批准或拒绝根据第(1)条款提出的申请,并在拒绝的情况下说明拒绝的理由。

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