在一个资本主义的社会里,劳工在市场上也是受到某种基本的保护的,而不至于会被资本生吞活剥,过一种非人的生活。在这里,政府在立法上有责任去确保劳工的福利,而司法则会依法裁决任何劳资的纠纷。即使政府作为我国最大的雇主,也难逃恢恢法网,不可忽视工人的基本权益,方能达致整个社会的稳定与和平。

自从2022年5月1日开始,我国工人的最低薪水为每月1500令吉,若每星期工作6天者,则为每小时57令吉65仙,而每星期工作5天者,则为每小时69令吉23仙。

为了吻合国际劳工组织大会的惯例,我国工人的工作时间,已从去年1月1日开始,由每星期48减至45小时(不包括用膳时间)。修改后的1955年劳工法令,也提供灵活的工作时间安排,一旦工人以书面提出有关安排后,雇主则必须在60天内给予答复,若反对,必须附上理由。这条款是疫情时期的经验结晶。

修改后的劳工法令如今已适用于所有的工人,之前它只适用于月薪2000令吉以下的工人,因此它已为我国所有的工人提供法律上的保护。但是月薪4000令吉以上者,将没享有以下的条件:休息天的加班率;工作时间外的加班率;轮班工作的津贴;公众假期的加班率;以及,假期半天工作的加班率。

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修改后的劳工法令有一个大特点,它为零工提供法律上的保护,即使是雇主与员工之间并没有一份书面合约的存在。这是前所未有的,或说这已弥补了之前的法律漏洞。

在修改后的法令下,零工的定义是 :他们的工作方式是在另一个人的控制或指示之下;他们的工作时间是在另一个人的控制或指示之下;他们是在另一个人提供工具、设备或物资之下进行工作;他们的工作是另一个人生意的构成部分;或者,他们的工作是为了另一个人的利益而做的,或他们的支付是应对他们间歇工作的支付。

修改后的法令另一个特点是工作的爸爸,将享有一连贯7天的产后有薪假期,而产后工作的妈妈有薪假期则由60天增至98天。前者必须是与产妇结了婚、工作了12个月,以及至少要在产期30天前通知了雇主,才算合格。雇主将不能随意解聘怀孕女工,除非是因为她毁约、行为不检,或是雇主要结束营业。

修改后的法令也给予薪水作出清楚的定义,它包括基本薪水与所有付予工人的现金,但是它并不包括住宿的价值、食物、燃料、水供、医药照顾、所批准的设施、雇主所贡献的退休金等;交通津贴、有关系到工作的特别开销、退休赏金以及常年花红。

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法令亦提供超时工作的薪金计算方法:(一)在一般工作天的超时工作:1.5x每小时工作薪水。(二)在休息天的超时工作,如果工作期间不超过一般工作小时的一半:0.5x一般的薪水。(三)在休息天的超时工作,如果工作期间超过一半但是不超过一般的工作小时:一天薪水的普通率付给。(四)在休息天的超时工作,如果超过一般的工作小时:2x每小时的薪水。(五)在公众假期工作,如果工作期间不超过一般的工作小时:2天的薪水,以普通薪水率付给。(六)在公众假期工作,如果工作期期超过一般的工作小时:3x每小时薪水的付给率。

普通率的付给的算法是将每月的薪水除于26。另一方面,每小时率的付给则是将普通率的付给除于每日工作小时来计算的。

有鉴此最新的法律改变,雇主必须订立一个明确的超时工作薪水政策,以避免不必要或过分的超时工作索取。雇主也必须检讨现有和将来的工作合约,在所有员工的薪水方面是否有符合修改后法令的定义,并去执行一个良好的超时工作记录与付给的计算法。#


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