近日北京举办多场招聘会,众多求职者前来咨询。

中国经济环境不景气,近期不少科技企业开始实行“共享员工”新模式,节省成本。这些“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”们工作地点灵活,通常不会和企业签订固定合同,只按短期项目领薪。多间企业凭此招降低了5%至10%的人力成本。事件引发网友热议,有人直言这就是过去的“打零工”,存在劳动纠纷和社保归属问题等隐患。

交付工程师赵松松是一名“共享程序员”。在北京某间讯息技术公司内,他正忙着跟进项目进度。与他坐在同个办公区的同事们有不少和他一样,不止服务于这间公司。“做‘共享程序员’可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理,我同时在做的项目有6至8个”,赵松松告诉央视财经,“现在整体收入比之前提高了约40%至50%”。

有打工仔收入增50%

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设计师梁鑫说,他也是“共享员工”大军中的一员。在北京一间餐饮设备和技术服务企业,她的工作范围包括了与企业市场部负责人讨论宣传设计。“我们手上一般同时接2至3间公司的项目,工作地点比较灵活”。

央视财经报道,在3至4月这个招聘旺季,类似的“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些员工一般不和企业签订固定合同,而是与企业就某一项目进行短期合作。采用“共享”新模式后,很多企业的人力成本降低了约5%至10%。

北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示,公司会在一些平面设计项目上采用“共享员工”,如给客户做一些企业介绍册等,这些灵活办公的设计师可以节省人力成本。北京某财务收支管理科技公司首席行销员蔡丽也表示,公司处于创业阶段,总人数不到600人,约100人的“共享员工”中有很多工程师。

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其实“共享员工”不是甚么“新兴事物”,早在疫情初期已有在线生鲜电商与餐饮门店共享员工,让部分无工可返的店员变成临时送货员。今次这种“共享”形式覆盖至科技企业重要岗位,或可视为企业在大经济环境不景气下的“求生之道”。

网友忧劳动纠纷等隐患

尽管“共享员工”一定程度上让企业和员工实现了“双赢”,但众多网友仍认为该模式存在隐患。有网友留言:“共享员工,本质是企业间共享压榨劳动力,员工社保谁交?”、“劳动纠纷出现麻烦怎么办?”


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