黄友凤呼吁企业界积极培养本地女性人才，以打造更加可持续和均衡的劳动力结构。
马华妇女组全国主席黄友凤呼吁企业界采取主动并通过具体计划，积极培养本地女性人才，以打造更加可持续和均衡的劳动力结构，进而提高企业本身以及国家的竞争力，推动经济的转型和发展。
黄友凤以马来亚铁道公司为例，该公司积极运用科技，特别是在铁道领域引入自动化、人工智能和物联网等技术，为吸引更多女性加入这个领域，马来亚铁道公司此举为其他企业树立了榜样。
“这不仅是对女性的一种鼓励，也展示了科技在提升行业吸引力和促进性别平等方面的潜力。”
“马华妇女组希望能有更多企业朝这个方向发展，这将有助于为女性开拓新就业机会，消除社会及就业市场的传统定型观念。”
“与此同时，积极的变革不仅对于性别平等有益，构建更加包容和创新的社会，也有助于减少企业对外劳的过度依赖，为整个国家的可持续发展作出积极的贡献。”
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黄友凤强调，我国女性普遍都受过教育，在运用及掌握新技术及新科技方面是毫无困难，这是提高女性劳动力的关键，使女性能够接触非传统以及新兴行业，如技术员、工程师、数码经济等。
黄友凤希望，男性占多数的领域如建筑、车辆和摩托维修、运输和储存等，将受到马来亚铁道公司的启发，积极借助科技提高各自领域的性别比例平衡。
“通过采用更先进的技术和提供更加灵活的工作环境，可以吸引更多女性投身于各种行业，从而促进整体劳动力的多样性。”
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