沈志强：上修（薪资顶限）有助于改善社险机构的社会保障，以及提升这两项法令的好处。
人力资源部预料会在今年的国会下议院会议提呈2宗修正案，包括社险投保薪资的顶限，从目前的5000令吉上修至6000令吉。
人资部长沈志强说，上述修正案分别是《2024年雇员社会保障修正案》，以及《2024年就业保险系统修正案》。
“目前，薪资超过5000令吉的雇员少于145万人，至于少于5000令吉的则有838万人。”
“上修（薪资顶限）有助于改善社险机构的社会保障，以及提升这两项法令的好处。”
他接受《马新社》访问时说，上述修正案符合该部专注加强雇员的“3K”，即福利、技能和产力。
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本季下议院会议昨日复会，去年12月受委人资部长的沈志强首次在议会以部长身份作答。
他说，履行部长职的这3个月以来，该部所推动的许多举措都以“3K”目标为基础。
他以该部与国防部联手启动的退伍军人大马英雄（Veteran MyWIRA）计划为例，为退伍军人提供满足行业需求的就业渠道。
此外，他说，全国职业安全及卫生机构（NIOSH）今年透过职业心理急救（OPFA）计划，提供免费的培训予1万名雇员。
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“我也宣布强化工业法庭的举措……比如，我们已增加主席或工业法庭法官的任期，从2年增至4年，以利法庭程序。”
沈志强说，他也已下令全面研究如何强化零工经济的生态系统，从而维护这个群体的权益和福利，而非仅限于电召车与外送服务的人员。
“零工群体期待良好的生态系统许久，他们的权益无论是收入，抑或福利方面如社会安全保障将更为受到维护。”
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