文/王展造
在截至2023年的统计数据中，马来西亚的打工人口有1637万5100人，马来西亚公民总人口为3040万人，几乎过半的马来西亚人的主要收入来源于打工，将工资单作为收入证明。
然而，尽管《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法令》规定雇主必须为员工缴纳公积金和社会保险，但一些无良雇主仍然在这一法规下寻找漏洞，仅仅为雇员缴纳公积金，因为雇员可以登入公积金网站检查公积金是否到账。至于社保，那些无良雇主从雇员工资中扣除员工个人承担部分，却故意不缴纳社保费用，导致雇员在工作中遇到意外事故后，无法走正常程序向社保组织（PERKESO）索赔。
本就不富裕的打工人遭遇意外事故，却因无良雇主没有缴纳社保，索赔无门的悲剧时有发生。“麻绳专挑细处断，噩运只找苦命人”的悲歌不断地在穷苦的底层打工人身上上演。有些底层员工由于受教育层次较低，无法自行检查公积金是否到账，无良雇主甚至连公积金都不予缴纳，进一步剥夺了底层员工的权益，鱼肉他们的血汗钱。
此外，在借贷买房买车事宜上，银行通常要求申请者提供收入证明，如工资单。银行会仔细核对工资单上的数额与个人银行月结单以及雇员公积金报表的进账，以确认工资单的真实性，工资单所示的收入并非虚构，进而顺利进行后续的借贷审批流程，为银行提供了保障，确保他们在贷款交易中能够基于准确的信息做出明智的决策。
有鉴于此，PERKESO可以考虑在雇主缴纳社保后，向雇主提供标准格式的工资单以便雇主分发给员工。这不仅可以确保雇主不会为了节省成本而扣除员工的社保份额却不进行缴纳，还能够确保雇主遵守相关法规，按照《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法令》的规定为雇员缴纳公积金、社保和就业保险。
由PERKESO发出的标准格式的工资单有多重好处。首先，它可以作为雇主履行社保责任的明确证据，包括公积金、社保和就业保险的具体金额。其次，标准格式的工资单使员工更容易核对是否按时收到社保和公积金的款项，增加了透明度和可追溯性。
更为重要的是，这种标准格式的工资单不仅对雇主和员工有益，对于银行和其他需要验证申请者工资单的业务也能够简化流程。在审批过程中，银行比对银行流水、雇员公积金报表以及由PERKESO发出的标准格式的工资单上的数据将更加方便快捷，使这一验证过程更加简便，从而提高效率和减少潜在的欺诈风险。
在雇主缴纳社保后提供标准格式的工资单不仅是对员工权益的有力保障，也是对社会公平和法规遵守的重要推动力。这将有助于建立一个更加透明、公正的劳动关系体系，确保每一位打工人都能够在工作中获得应有的保障和尊重。PERKESO应该积极与雇主合作，制定和推广这种标准格式的工资单，为雇主提供方便的同时，也为员工和社会公众提供了更加可靠的社保证明。#
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