逾百名外籍劳工”游行”去警局报案，政府宣布将依法严惩雇主，除撤销有条件批准信，雇主也将被列入禁雇外劳黑名单！

内政部长拿督斯里赛夫丁纳苏申与人力资源部长沈志强周六（6日）发表联合声明，针对去年12月媒体报道的“入境逾三个月未被安排工作，170名合法孟籍外劳‘游行’去报案”事件，作出说明。

他们表示，内政部与人资部严正看待此事，且绝不会对任何涉及剥削外劳的一方妥协，因这可能导致强迫劳动力及人口贩运行为。

“12月28日，人资部已经采取行动，并传召涉及的雇主前来说明，出席的单位包括内政部、首相署国家安全理事会、柔佛州国家安全理事会、移民局、社会保险机构、大马建筑工业发展局。”

声明也提及，赛夫丁和沈志强于周三（3日）会面，以商讨外劳遭到剥削及权益被忽视的课题，以期找到适合的解决方案，来改善外劳的管理确保彻底解决此课题。

“两名部长已制定短期和长期行动方针，包括立即改善现有的法规和政策，加强对外劳管理及重点关注保护劳工权益和福祉。”

针对逾百名外籍劳工”游行”去警局报案事件，内政部与人资部已采取7大行动，包括：

1. 根据《1959/1963年移民法令》及《2007年2007年反贩卖人口及反贩运移民法令》，对涉及的雇主采取行动。

2. 根据《1955年劳工法令》和《1990年员工房屋、住宿及设施最低标准法令》，对雇主采取行动。若罪名成立，每项违规将面对不超过5万令吉的罚款，因为忽视工资支付和未提供适合的住宿。

3. 撤销已发给雇主的有条件批准信，并退回外劳人头税。

4. 雇主将被列入《1955年劳工法令》第60K条文下的黑名单，以严禁再申请聘雇外劳。

5. 雇主将被列入大马移民局黑名单，包括限制对现有的临时工作证（PLKS）更新。

6. 取消雇主尚未使用的外劳配额。

7. 二部门也会对已通过外劳薪酬宽松计划，引入外劳的雇主进行监督和检查。

赛夫丁和沈志强表示，这些措施旨在确保雇主履行对外劳的责任，而内政部和人资部也将于1月16日召开外劳管理特别会议来讨论此课题，随后也会向内阁提出冻结外劳配额申请的建议，以及提出改善聘雇外劳程序的建议。

“这些行动和努力旨在确保外劳的聘雇问题获得一劳永逸地解决，且维护国家法律主权。”