文/孙意志
最近，澳大利亚国会议员韦伯斯特指出，该国正面临严重的劳工短缺问题。以柑橘盛产地为例，尽管其产业价值高达5.2亿澳元（约16.4亿令吉），收成丰富，出口市场也非常健康，但关键问题在于劳工匮乏。澳大利亚农场长期以来一直面临找不到足够员工的问题，即使工作条件近乎所有打工人的梦想：每天只需工作6小时，在美丽的大自然中采摘蔬果，月薪可高达8000澳元（约2万5237令吉），仍然无法解决人力短缺问题。
韦伯斯特表示，澳大利亚南部阳光充足，一年四季都是丰收季节，但他们急需更多工人。该情况已导致大量柑橘处在落地的风险，果真如此，将使新鲜柑橘的价值一文不值。自新冠疫情爆发以来，曾是许多人落脚处的澳大利亚面临背包客大量离去的情况。尽管政府已制定计划，试图通过提供补贴吸引更多本地和国际劳工，同时计划在明年年中再次提高工资，但仍未能解决季节性工人数量急剧减少的问题，导致目前该国人力资源极度短缺。即便步入后疫情时代，各国已解封，许多企业依旧无法满足市场对人力的需求。
人力资源短缺的状况在许多国家都是一个真实的写照。加拿大独立企业联合会大西洋副总裁高迪尔分析，目前的劳动力市场非常紧张，求职者众多，空缺也多，但很多大规模公司和中小型企业仍然找不到合适的员工。其中一个主要原因是员工拥有的技能与企业招聘的员工所需的能力并不匹配。因此，许多国家都非常注重通过外国移民引入技术型人才和劳工，因为更多的人涌入一个国家就意味着新工人的增加。然而，一些学者表示，仅仅依赖类似移民政策并不能解决缺工问题。
随着时代的改变，许多人对工作的定义不再局限于朝九晚五或特定的工作性质或场所。新兴的工作模式和灵活性的需求塑造了一个更加多元和开放的职场环境。大环境的改变促使资方和劳方都必须共同调整及适应，才能达到双赢的局面。缺乏劳工的现象涉及复杂而原因，不能简单地从单一观点来解读，我的看点如下：
无论各行各业，薪资都是工作中极为重要的一环。研究显示，在当前多国通货膨胀、生活成本上涨的情况下，基本薪资的保障是求职者所需要的必然条件，但却不能成为吸引和招聘员工的唯一关注点。因此便出现员工因时薪相差几块钱而跳槽的情况。许多人也会将生活成本考虑在内，包括衣食住行、医疗保健、教育等方面的开销。换言之，政府制定的基本薪资需要与生活成本成正比，以确保员工能够维持自己及家庭的生活开销。然而，不同国家和地区的生活成本及工资政策存在差异，因此政府必须充分考虑当地的生活水平和经济状况，制定相应的政策。
回到实际层面，很多人在“先找一份工作”和“找到一份符合自己理想的工作”之间需要做出选择。要在两者之间取得平衡并不是不可能的，但我认为求职者，尤其是年轻人可以将实现理想工作作为长期的奋斗目标，因为这往往需要求职者在学历、经验、技能、绩效等方面达到高水准，而这对于初入社会的求职者来说可能较为困难。其次，职业生涯发展不是一蹴而就的，若有机会深入了解和探索不同行业的发展、累积经验、提升专业技能和人际沟通能力，将为一个人的理想工作打下坚实基础。同时，也能让一个人更清楚自己内心想要的和适应的工作环境。
无论是高技术型企业的招聘还是普通劳工，劳资双方都是互补互助的。资方必须与时俱进，改善职场环境，站在员工的角度思考。求职者也必须保持积极的求职心态，因为任何工作都需要时间和经验来积累能力。通过每天的工作中发掘新技能，用心学习，是提升自己的最佳途径。
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